发挥企业工会组织自身作用 促进职工队伍稳定—工矿企业.doc

发挥企业工会组织自身作用 促进职工队伍稳定 — 工矿企业 积极发挥工会组织自身作用，不断促进职工队伍稳定 企业稳定是企业发展的前提，没有企业发展也就无从谈及职工的利益。职工是构成企业的要素之一，因此，企业稳定问题，说到底就是企业职工队伍的稳定问题。工会组织作为维护职工利益的代表，理应认真履行维护职能，积极发挥自身作用，不断促进职工队伍稳定。 一、企业稳定问题是客观存在的 随着国际石油市场的变化，按照中石化对我们的要求，企业改革是必然的，而且改革的力度也将逐渐加大。改革过程中，将会出现劳动关系多元化、复杂化的现象，受市场人才竞争的影响，人才流动也会加剧，同时由于改革牵扯各方面利益，各个利益群体之间的矛盾也会凸现，客观上极易产生稳定问题。稳定问题的表现，轻者是职工带着不满情绪工作，企业效率低下；重者是人才流失，影响企业可持续发展；再重者就是上访、闹事，使企业经营管理陷于混乱。 二、影响职工队伍稳定的主要因素 从以往改革的实际过程中我们看到，影响企业职工队伍稳定的因素主要有以下几 个方面： 1、改革经常要损害部分群体的利益，或暂时损害，或局部损害，但对企业、职工的长远利益是好的。局部或暂时利益受损的团体或部分职工，必将产生不稳定因素； 2、企业改革过程中由于职工处于较被动的地位，其民主权利得不到有效的保障，部分职工的经济利益受到损害； 3、在制定实施涉及职工利益的管理办法和方案时，事先沟通不够，或在实施过程中对相关政策的宣传与解释工作不够，职工产生猜疑，互相议论、揣摩； 4、管理上沿袭传统模式，改革配套管理和制度不够，职工个人的需求与发展得不到满足； 5、职工的思想观念转变不及时，滞 后于企业体制的变革。 三、工会组织应发挥的作用 1、工会组织要提高对维护稳定工作的认识。企业稳定来源于职工队伍的稳定，是企业发展的基础，只有发展，企业才会获得更多利益，而企业利益又是职工利益的基础，只有企业获得利益了，职工的利益才能得到保障和提高，因此，维护职工队伍稳定，从实质上说是维护职工利益的根本体现，也是我们工会组织和工会干部贯彻落实“组织起来，切实维权”工会工作方针的具体体现。 2、企业工会组织要健全工作制度，努力促进厂务公开。实践证明，出现稳定问题，特别是涉及职工利益的决策时，没有及时与职工沟通，没有广泛听取、征求职工意见，或没有做到公开，以及在执行决策时宣传解释不到位而造成的。