贯彻“三个代表”要求以改革精神加强和改进思想政治工作—党政司法.doc

贯彻“三个代表”要求以改革精神加强和改进思想政治工作 — 党政司法 贯彻“三个代表”要求 以改革精神加强和改进思想政治工作 江泽民同志“三个代表”的重要思想，给企业思想政治工作提出了全新的课题和任务，也为思想政治工作的加强和改进提供了广阔的天地。近期，江总书记一系列重要讲话对于“三个代表”作出了全新的理论概括，明确指出，贯彻“三个代表”要求，关键在与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在执政为民。学习领会江总书记的讲话，结合我们自己的实践经验，我们深深感到，企业思想政治工作应按照“三个代表”的要求，以改革精神进行加强和改进。 一、内容上强化针对性 受传统思想政治工作的影响，习惯于灌输式的教育，是思想政治工作内容针对性不强，在一定程 度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳的主要原因之一。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前 ，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。在宣传和贯彻执行煤电公司内部退养政策时，我们对内退人员进行仔细排摸，主动做好一人一事的思想工作，给内退人员召开由总公司党委委员、单位、科室负责人参加的座谈会、欢送会，赠送内退纪念品，很快消除了内退人员的思想障碍，理顺了情绪，使他们在理解改革举措中心情舒畅地退出了工作岗位。执行内退政策以来，有 12 名职工主动退出了工作岗位，不但没有出现上访闹事的现象，并且有个别不到内退年龄的职工还申请要求内退。在贯彻党的十五届六中全会精神中，我们把煤电公司党委关于改进作风的一系列 决策，通过抓三个关键，在全公司开展有针对性的宣传教育，体现出了生活服务工作的持点。首先，提出“是干部就要多吃苦”。尤其对领导干部，要求在职工中树立讲实情，求实效，办实事的形象，对班子成员下基层现场办公，专门作出规定，建立健全了工作记录，并使领导干部在急、难、险、重任务中起带头作用，在内部形成了制度，增强了上下齐心抓管理，促效益