机关文化之我见—企业文化.doc

机关文化之我见 — 企业文化 “文化”，作为目前“点击率”非常高的一个词汇，它的使用已经成为一种时尚。比如“民俗文化”，“企业文化”，“饮食文化”，“茶文化”，“酒文化”，“萝卜文化”，“蟋蟀文化”，……等等。今天我们讨论“机关文化”或者说是“国税机关文化”的建设，就有必要搞清楚“文化”的真正的内涵。《中国大百科全书·哲学卷》对文化的概念是这样描述的：“文化即人类在社会实践过程中所获得的能力和创造的成果”。“广义的文化包括人类物质生产和精神生产的能力、物质和精神的全部产品。狭义的文化则是指精神生产能力和精神产品，包括一切意识形式，有时专 指教育、科学、文学、艺术、卫生、体育等方面的知识和设施，以及世界观、政治思想、道德等与意识形态相区别的方面。”通过对“文化”一词含义的分析，目前国税系统提出的“国税文化，是指广大国税干部职工在长期的国税工作实践中形成的价值标准、理想信念、职业道德、行为规范等具有国税特色的理念体系”是指狭义的文化里面的一部分内容，但就所涵盖的内涵和外延来讲仍然十分丰富。 加强国税机关文化建设，意在通过加强国税机关文化建设，充分调动广大国税干部的积极性、创造性，促进国税事业健康发展。那么，如何使国税机关文化贴近工作实际，贴 近队伍实际，贴近社会实际，如何真正推进国税系统的文化建设并发挥应有的作用呢？我想谈的观点是： 机关文化建设应该是提高全员的整体素质、调动工作积极性，创造积极向上的导向和一种良好工作氛围面向和解决实际问题的一个过程。 所谓“加强国税文化建设，就是以良好的国税文化塑造人，以高尚的情操影响人，以科学的知识启迪人，以伟大的精神感染人，以严谨的作风带动人，以优雅的环境陶冶人，以良好的团队意识凝聚人”，虽然坚持了以人为本的治队思想，突出了以德治税的根本目的，把重点放在提高人的积极性和凝聚力上，但严格地讲，这只是 一些具体的思想政治工作方法，忽视了作为文化建设的主体即人的主观能动性的发挥。同时在实际操作过程中也存在群众参与性不足，方法不多，与税收工作结合不紧等困惑。文化建设的内涵和方法，应更丰富和多样。国税文化建设，要把重点放在“建设”上，放在过程中。在文化建设的过程中，不但要告诉人们“去做什么”，还要告诉人们“为什么”这样做，最大限度地发挥人的潜能和自觉性，变被动行为为主动行为，这些都应在文化建设的过程中进行探讨和研究。因此，文化建设应当明确