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今天，你学习了没有 — 企业文化 党的十六大报告把‚形成全民学习、终身学习的学习型社会‛，作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。 2005 年 2 月 19 日， ***总经理在工作报告中提出：‚面对不断出现的大量的新情况、新问题、新矛盾，仅凭我们现有的经验是不够的，必须善于学习。我们要按照建立学习型企业的要求，把学习放在重要的位置上，建立鼓励学习的机制，树立终身学习的意识，形成全员学习的风气。‛ 今天，你学习了没有 ***公司作为交通基建行业唯一的一家上市公司，不仅立足交通行业、扎实做好交通基础设施经营管理业务，而且有步骤、稳健地参与交通高科技领域，实施可持续发展战略。正是在这样高层面竞争的压力和加快发展的内在动力的双重推动下， **人掀起了各种类型的学习热潮。建设成现代化学习型企业，加速人的潜能和创造力的开掘和发挥，在更高层次、更深程度、更广领域参与市场竞争，全面提升综合竞争力，是宁沪公司在二次创业中谋求新发展的一个率先选择。 终身教育已在 **公司遍地开花。笔者采撷了一组镜头，从中可以看出，**人在尝试建设学习型企业过 程中，学习正在成为一种生活方式。 ［镜头一］来到 **收费站时，正是‚班后会‛的讲评时间。十来个平方米的班组活动室坐满了刚下班的收费稽查一班的同志们。这一次，大家讨论的主题是‚技术、服务、效益‛。翻开大家听讲做的笔记本，厚厚的本子上满满地写着历次学习的内容摘要。负责组织学习的收费稽查股邹永明股长介绍说，通过‚班前会‛‚班后会‛的这种灵活形式，不仅在第一时间解决了工作中遇到的各种困难，还及时为一线人员‚量身定做‛了补充性和前瞻性知识，把职业道德教育和职业技术教育传递给基层人员。如今，他们已经分别组织了各班组开展 了学习贯彻十六大精神和‚三个代表‛重要思想、‚安全生产法‛、 质量、环境、职业健康安全管理三大体系文件、职业道德规范等十多种主题教育活动，人员参加率为 100%，既确保了教育的时间、内容、人员 "三落实 "，又保证了教育活动的质量。现在，这种学习方式已融入站部日常工作之中，成为望亭收费站全员学习的重要载体。 ［画外音］建设学习型企业，如果没有全员参与，就会变成一句空话。学习型企业实际上是一种社会化的学习形态。 **站站长徐宝来说：‚ **站也要创建成学习型收费站，两个目的：学习为了发展，学习为了竞争。一句话，就是 为了实现‘两个率先’‛。