浅谈我区企业思想政治工作的思考—工矿企业.doc
浅谈我区企业思想政治工作的思考 — 工矿企业 随着企业改革的逐步推进和各类新型经济组织不断涌现,使当前企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化,为新形势下加强和改进企业思想政治工作提出了新课题。 一、全区企业思想政治工作的现状 总体看,全区大部分国有企业、由国有企业转制的企业以及一些新兴企业,都把对职工的思想政治工作融入到企业生产经营活动之中,促进了企业改革与发展,优化企业经营管理,维护社会稳定。 1、企业加强思想政治工作的主要做法和特点:一是靠加强企业文化建设去教育职工。经济效益和公众形象比较好的企业,把强化企业文化建设作为加强改进思想政治工作的物化形式,通过树立企业精神,活跃企业文化生活,打造企业知名品牌,塑造优良企业整体形象等手段,全力培育企业文化。长化有限责任公司从强化职工对企业的发展理念的认同入手,组织企业员工通过学习中化集团等先进企业管理经验,在企业营造了良好的学习环境,教育引导员工确立立足商业流通,推行多业并举,多元发展的经营理念,实现了企业初步发展。长化有限责任公司以求真务实迎挑战 ,技术创新促发展,管理创新增效益,齐心协力保目标的发展概念。坚持以服务拓市场,统一企业标识、统一服务标准、统一叫响长寿牌产品可靠的质量是客户利益保证的品牌,展示了良好的企业形象, 有效的调动了职工的积极性和创造性。二是靠管理者的人格力量去影响职工。在我走访的一些企业中,无论是效益较好的川维尼轮厂,还是效益一般的长风化工厂,或者是困难重重的晏家工业园区小型化工企业,企业员工对企业的经营和发展前景,都充满了信心。其主要原因是认为目前企业领导者值得信任,有能力、有办法带领企业发展。如,长化公司普遍认为,在董事长、总经理徐亚平的带领下,长化公司的橡胶、烧碱、磺胺产品一定会在激烈的市场竞争中占有一席之地;长风厂的职工认为,在厂领导的带领下,在公司不断进入良性循环的发展的今天,市场开发以及企业管理和对职工的关心程度,都证明了他能够与企业职工共渡难关;对于川维尼轮厂的刘董事长而言,企业员工认为他的进取精神、创新意识和开放思维,都足以带领川维尼轮厂实现新的跨越。正是由于领导者的人格力量影响了职工,带动了职工,换来的是职工对企业的忠诚和信任,对企业的真诚回报。三是靠严格的制度和经常性的教育去管理职工。加强职工思想政治工作一靠制 度约束,二靠教育管理