让班组成为“水电”机体中的健康“细胞”—企业文化.doc
让班组成为“水电”机体中的健康“细胞” — 企业文化 塑造企业文化,促进企业发展 -------------欧威尔公司文化建设总结报告 东莞欧威尔工艺品有限公司自 1996 年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的发展,具体表现以下几个方面: (一 .)良好的企业文化氛围,吸引了优秀人才的加入,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的机会,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的氛围,抹平了员工的思乡之情,创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。 (二 .)基础文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。 (三 .)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日 员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内基本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。 (四 .)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。 取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验: (一 .)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对《春草绿》给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总 策划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。 (二 .)在硬件方面,公司资金投入力度大,文康设施比较齐全。 欧威尔公司历经八年的发展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达 30%,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书 3000 余册,人均图书 2 册以上,每年新增期刊 50 余期、新增图书 70 余册;多功能室内文康中心近 900 平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球 场,在安装了灯光和音响设备后,在晚间开放