如何展现银行女性新风采—企业文化.doc

如何展现银行女性新风采 — 企业文化 随着 xxx 股份有限公司宣告成立 ,xx 以全新的姿态站在了一个新的发展起点上。如何切实提高改制后的核心竞争力 ,真正将工商银行办成资本充足、内控严密、服务优良、效益良好、具有较强国际竞争力的现代化商业银行 ,是摆在每个 xx 人面前的重要课题。笔者认为 ,在 xx 向一流国际商业银行迈进的过程中 ,职工队伍素质的提升是其核心竞争能力提升最为重要的基础。女职工作为职工队伍的 "半边天 ",认真进行其素质建设 ,展示 xx 职业女性的良好素质形象和风采 ,对于提高全行的整体形象和竞争力 ,具有重要的现实意义。 基层行女职工素质现状近几年来 ,随着 xx 改革力度的加大 ,以及各项创建活动的深入开展 ,基层行女职工综合素质有了明显提高。但仍存在一些不容忽视的问题 ,主要表现在 : 1、思想上存在惰性 ,工作创新少。尽管时代已进入高度文明的二十一世纪 ,但传统上 "男主外女主内 "的消极观念仍在 一定程度上仍影响着妇女的认知 ,导致很多女性甘于平庸 ,安于现状 ,思想上不思进取 ,工作上甘当陪衬 ,业务上原地踏步 ,满足于业务简单操作而应变能力差 ,有一定的操作经验但缺乏开拓创新精神 ,难以跟上金融形势发展的需要。 2、依赖心理严重 ,潜能得不到发挥。女职工无论身体或心理的承受能力大多较男职工脆弱 ,不同程度地存在着畏难、依赖等心理弱点。面对繁重的工作任务 ,容易产生退缩情绪 ,使自己的积极性和潜能不能充分发挥出来。一些女职工工作中缺乏独立的个性 ,处处要求别人照顾 ,一旦遇到难题 ,不是独立思考想办法 ,而是依赖组织或别人来解决 ,缺乏自立自强的精神 ,这种依赖心理制约了自身的发展 ,最终难以成为事业的强者。 3、身兼多种角色 ,工作压力较大。女职工肩负事业与家庭双重任务 ,使她们感受到工作问题、家庭问题及身体状况等超负荷运转和难以承受的巨大的精神压力 ,抑制了女职工工作能力的提高和自身水平的发挥 。大多数女职工身兼女儿、妻子、母亲、媳妇等多种角色 ,她们既要在单位当好优秀职工 ,又要在家庭当 好贤妻良母 ,整日劳碌和奔波于工作和家庭之间 ,大量消耗心血和精力 ,身心疲惫 ,力不从心 ,有的女职工甚至身体状况每况愈下。 4、业务素质单一 ,复合型人才少。当今的社会是一个知识急速更新的社会 ,特别是新的金融业务、新的金融知识、新的