2006公司(企业)人事管理制度—规章制度.doc

2006 公司 (企业 )人事管理制度 — 规章制度 2006 公司 (企业 )人事管理制度 第一章 总则 第一条 本制度适用于 ******** 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司另有规定外，均按本制度执行。 第三条 本公司除董事、监事外，均称为本公司员工，并依工作性质分管理职、技术职。 第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员 (服务员 )、特勤人员 (司机、守卫、打字员、电话总机值机员 )等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。 第五条 本公司工员分下列二种： (一 )作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。 (二 )服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。 第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。 第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。 第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部 (室、中心 )经理 (主任 )签请总经理核准招募。 第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。 第二章 任 聘 第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。 第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。 第三条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘： (一 )正管理师、正工程师 1. 具有博士学位者。 2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验 2 年以上，经试 用合格者。 3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验 10 年以上，经试用合格者。 4. 任本公司管理师 (工程师 )3 年考核均列优等者。 (二 )管理师、工程师 1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验 6 年以上，经试用合格者。 3 (副工程师 )两年零 6 个月，考核均列优等者。 (三 )副管理师、副工程师 1. 具有硕士学位者。 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合 格者。 3. 国内外专科毕业，并具有实际工作经验 6 年以上，经试用合格者。 4. 任本公司助理管理师、助理工程师