三个人的测试部如何开展多项目测试工作.doc
三个人的测试部如何开展多项目测试工作 这个问题在测试时代贴出来的时候 ,自认为有些经验的我当时回复了这个帖子,之后,很多测试的朋友认识了我 ,就这个问题大家互相在 MSN 上交流了好几次 ,在和同行的交流后,情不自禁的分析起这个案例来 ,因此就有了我的这篇随笔。 看着这个题目 ,分析起来,就像在写一篇作文 .,命题还太大了,而且不那么容易写啊!先看看案例内容:公司背景 : 1、公司是做软件外包的,有一个测试部门,但只有三人。 2、针对公司的开发特点,制定了一些相应流程,给出了若干文档模板。 3、公司高层的意思是说,项目启动后,每个项目临时组建一个测试 team,测 试部跟进一人,作为对测试的流程,方法的指导,同时也作具体的测试工作。 假设测试主管认为 :由于测试部的力量比较弱,人员水平不齐,上述要求实现有些困难。分析案例 : 1、公司的软件是外包的,那么可以肯定测试的软件大多数是项目。 通常在我做测试的时候 ,测试分四种类型:产品测试、项目测试、个性化测试、第三方验收测试。不同的测试对象使用的测试策略不一样。 项目测试 ,由于是针对用户来做的,个人认为:对用户的需求一定要把握好。这是最最重点的,当然还包括需求变更,把握好了这个,首先测试的方向就不会错误。 2、针对公司的开发特 点,制定了一些相应流程,给出了若干文档模板。 既然根据项目开发的特点制定了相应的测试流程,那么就要确定你的测试流程真的实用么?真的正确有效么 ?这点通常是最难把握的 ,然而也是大多数人不去重视和思考的。个人认为 :有效的测试流程干活起来效率高。 3、公司高层的意思是说,项目启动后,每个项目临时组建一个测试 team,测试部跟进一人,作为对测试的流程,方法的指导,同时也作具体的测试工作 . 既然公司的高层领导都已经决定了测试的方式,做为测试的主管,当你认为不可行时,就要分析为什么不可行并说明原因。如果得到他的认可,也许 会采用你的方法,因为领导说的算啊! 4、测试部的力量比较弱,人员水平不齐。面对这种情况 ,就要提高测试人员的水平,这就要看公司的人力资源,公司的资力是否有能力聘请到好的测试人员了。从另一方面也提醒了测试管理者,要加强测试团队建设了。个人感想 : 做为一个测试人员,碰上这样的情况后,应该多分析了解目前所测试的项目,包括项目背景,开发人员水平,公司对这个项目的关注态度,这个项目的客户