项目开发心得之人力资源配置.doc

项目开发心得之人力资源配置 从 2007 年 11 月开始第一次负责一个网站的开发，到目前大致的框架及主体功能已基本完成，虽然自己感觉不是很满意，但第一次当项目经理能完成自己也算还过得去，现将自己项目开发过程中的一些心得陆续在总结出来与大家一起分享，希望能对大家在项目管理及项目开发的过程中有所帮助。 一个 B/S 项目从立项开发就需要根据项目的规模、经费的预算、应用的技术、项目开发的模式等方面考虑好开发这个项目所需的人员构成及数量。作为 B/S 项目，必须配备美工、初级程序员、中高级程序、项目经理兼数据库设计、需求分析和项目管理及集成。 一、美工 眼 上招美工易，招会手写 HTML 代码的美难，招到会手写 DIV+CSS 的美工更难，如果要求高点懂一点代码，熟练运用 DIV+CSS 的美可以说是凤毛麟角啦，所以在美工的配置方面一定要花点精力去仔细地筛选人员，如果项目周期允许可以先期招一个美工功底比较强的人，花一定的时间对其进行培养后即可发挥很大的作用。我这个项目在美工上吃了很大的亏，美的功底还算勉强，但只会用DREAMWEAV 制作 HTML 网页，而且不会手写 CSS 代码对页面进行布局和美工的处理。有些项目的美工与程序的配合是美工做出效果图并把要用到的相应图片元素交给程序 员，程序员再根据效果图把最终的页面完成，如果是这样，程序员的工作量将会大大地增加，而且目前程序能熟练应用 DIV+CSS 进行布局和美工的人还是相对较少。 二、初级程序员 根据项目的规模及周期可以由学校刚毕业或实习的学生担任，目前针对软件开发的职业学校和大学的人大把大把的，而且有些好的已经在学校有团队合作进行课程设计或有些好的学生在老师的带领下进行了实际项目的开发，招几个这样的人员进入项目，无论是从人员管理还是成本来说都罚得来，而且这些学生也乐意来进行这样的开发。但要注意的就是一定要能熟练地控制代码，而且逻辑思 维能力、理解能力都需要相对比较强的，还有就是其性格，因为是一个团队，如果不能很好地熔入到团队中去，其负面影响将有可能导致整个项目的进度和成败。在工作的安排中尽量安排些界面层的开发、业务逻辑比较简单的模块、后台管理的简单代码、统计报表模块等程序复杂不高，而且在整个项目中涉及面小的模块。 三、中高级程序员 这类程序员一定要有二到三年以上的开发经验，而且需真正地全程参与二到三个实际应用项目的