转变干部作风个人剖析材料及问题根源和努力方向—思想汇报.doc

转变干部作风个人剖析材料及问题根源和努力方向 —思想汇报 开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动以来 ,通过学习自治区、市领导及本单位领导的动员讲话以及胡锦涛总书记在参加全国政协十五届五次会议工会、共青团、青联、妇联届委员联组讨论时的讲话精神，自已对开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动重要性、必要性、紧迫性要了深刻的认识。在深化学习提高认识的基础上，在听取单位领导及同志们的意见建议的同时，通过联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查摆，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、 思想、作风等方面存在的问题剖析如下 : 一、存在的主要问题 1、理论学习抓得不紧，学得不透。 对于理论学习，虽然能按单位的统一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是学习存在随意性，有兴趣就学一下，工作忙时往往又把学习忘了。三是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好地运用正确的理论来指导自已的一切。 2、联系群众不够，思想上宗旨意识不强。 由于在思想改造上有所放松，认为自 己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上深入基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的问题不夠。 3、工作方面，主动性和创造性有待提高。 今年 3 月份，我从乡镇到机关工作，由于刚接触新的工作和环境，工作上，还主要是等待按排的多，做日常性事务多，一时没有什么新的思路。工作创新意识不强。多年来养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，创 造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。 4、工作作风不够踏实。 在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到问题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。另外，与同志们的沟通交流还不够。 二、问题产生的