2008年县人才工作情况汇报—工作汇报.doc

2008 年县人才工作情况汇报 —工作汇报 今年以来，我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。 一、立足长远，着力夯实人才工作基础 一是健全了人才工作机构。根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》（濮文 [2008]97 号）文件精神， 4 月 24 日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》（范文 [2008]18 号），成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。同时确定了 21 个人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人才工作。 二是建立了人才工作有关制度。为 充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。 三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部 541 人，其中县直 412 人、乡镇 129 人，正科级干部 249 人、副科级干部 292 人，女科级干部 53 人，非党科级干部 11 人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员 218 人，其中正高级 8 人（卫生系统 6 人、教育系统 2 人），副高级 210 人（卫生系统 25 人、教育系统 168 人、农业 3 人、水利 2 人、畜牧兽医 2 人、其他 10 人）。企业经营管理人才方面，全县共有 130人，其中董事长 13 人、副董事长 2 人，总经理 31 人、副总经理 7 人，厂长 11人、副厂长 8 人，经理 13 人、副经理 6 人，会计师 11 人，经济师 7 人，工程师21 人。高技能人才方面， 全县共有技师以上技能人才 92 人，其中