关于招聘驻广行政主管工作进程的报告—工作汇报.doc

关于招聘驻广行政主管工作进程的报告 —工作汇报 2008年 6月 13日下午，行政部接到公司下达的招聘一名行政主管兼出纳的任务，当即在湖南人才网发布了招聘信息，我司招聘条件：一、女性，会计专业毕业；二、有会计和办公室管理相关工作经验者优先；三、形象气质佳。岗位职责： 1、负责广州公司办公室日常工作的管理； 2、负责来访接待、以及电话应答； 3、负责财务的出纳工作。截止到 6 月 20 日，通过湖南人才网收到 28 封简历，其中只有 13 封是来自会计专业毕业的求职者，历时 7 天时间，行政部根据我司的要求，通过各种渠道，已通知六十余人来我司面试，但是，最终只有 15 人到公司来参加面试， 由于大多数人都没有来司面试（根据电话回访，大部分人员表示不愿意去外地工作），所以最终没有选择到合适的人员。 本次招聘出现了以下几个问题： 1、由于时间比较紧，加之又是驻广州公司的员工，需要负责行政、出纳、前台三个岗位工作，所以对此人综合素质要求比较高。 2、现在的招聘进展情况是：愿意去的是一些应届毕业生居多，没有相关工作经验，而年龄大的，有经验的一般都在本地已经定居，无外出打工意向。 由于受以上因素影响，故招聘工作开展的难度相当大。 根据以上情况，我部通过对长沙招人和广州招人进行了对比： 长沙招人优点 1、由于是从总部招聘过去，所以新招的人员可以在公司先进行培训再到广州公司工作，可以全面了解公司的状况，并根据公司的指示去开展广州公司的工作，并能很快进入工作状态。 长沙招人缺点 1、费用过高。从长沙公司招聘过去的人员，公司将需要支付车费，提供住宿等。 2、此时并不是招聘的最佳时期，加之是要招聘到异地工作的人员，所以选择的范围相对来说比较小，招聘工作开展的困难比较大，短期内难以招到合适的人员。 3、此人虽然是由长沙公司招聘到广州工作，但是，受时间等各因素影响，也会出现难以受控的状态。 广州招人优点 1、费用 相对比长沙公司招聘费用要低。 2、由于是在当地招人，所以选择的空间比较大。 广州招人缺点 1、如果由广州公司全权负责招聘此人，在管理方面可能会出现难以受控于长沙公司。 2、因为对公司的不太了解，可能开始会出现难以很快进入工作状态。 总 结： 1、现在的人员流动性都比较大，不论是在广州招人还是在长沙招人，都会难免出现流动的现象。 2、由于招聘的人是在广州公司工作，即使从长沙公司招聘过