国企党建工作汇报范文—工作汇报.doc

国企党建工作汇报范文 —工作汇报 当前，国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高要求，国有企业党的建设工作中还存在一些深层次的矛盾和问题，党建工作的体制机制和运作模式也存在与新形势不相适应的地方。如何深入贯彻落实党的十七大精神，坚持树立和落实科学发展观，积极适应新形势、新任务要求，充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用和监督保障作用，成为企业党建工作的一个重大而紧迫的课题。 一、国有企业党建工作存在的几个突出问题 随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革、发展步伐的加快，企业新情况新问题层出不穷，国有企业党建工作任务加重，难度加大，一些国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，深层次的问题逐步突显出来。具体表现为，一是企业领导人员对企业党建工作思想认识不统一、不到位；二是党建工作领导责任制不健全、不落实，一般号召多，具体措施少；三是企业党组织参与企业重大问题决策，发挥政治核心作用缺乏有效的实现形式；四是企业党务干部队伍不稳、后继乏人，党务工作者兼职现象比较普遍；五是企业党员干部教育管理工作比较薄弱。 二、加强国有企业党建工作的几点思考 党的十七大报告从六个方面对党的建设工作作出了全面部署，提出了一系列新办法新举措，为我们在新形势下加强和改进党的建设指明了方向，提供了基本遵循。 （一）充分发挥政治核心作用，推进国有企业党的建设。党组织在国有企业中发挥政治核心作用，是实现党对国有企业政治领导的重要途径，是我们党对国有企业党组织职能的准确定位，也是我们党的政治优势在企业的集中体现。党的十七大通过的党章对国有企业党组织发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作，保证监督党和国家方针政策在企业贯彻执行等提 出了具体要求。坚持党管干部、党管人才，是充分发挥党组织的政治核心作用，巩固党的执政地位的重要内容和途径。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。积极探索党管干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的有效途径，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理办法。 （二）创新国有企业党的领导方式，建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的制度。企业党组织要认真履行党章赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向，按照管资产与管人、管事相结合的原则，积极参与企业带有根本性、方向性、长远 性、全局性重大问题的决策，加大制度建设