流动党员培训工作汇报—工作汇报.doc

流动党员培训工作汇报 —工作汇报 随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。为了贯彻落实党的十六大提出的‚适应新形势、探索党员管理工作新机制‛的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。最近，笔者对××县流动党员的管理情况进行了调研，现就存在的问题及对策谈几点肤浅认识。 一、基本情况 截止 ====年 =月，全县共有流动党员 ===人，占全县党员总数 ====人的=.==%。流出党员 ===人，流入党员 ===人，其中：农村党员 ===人，占农村党员数的 =.==%，占流出党员的 ==.==%。流出党员中，连续外出 =个月以上的有===人， =个月以下的 ==人；流入党员 ===人， =个月以上的 ==人， =个月以下的 ==人。流动党员主要分布在农村，也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员，其中未落实单位的军转干部、复员退伍军人的党员 ==人，未落实单位的大中专毕业生党员 =人，停产半停产、关闭、破产企业 中的党员 ==人。从现状看，流动党员具有以下特点。 一是流动党员年轻且文化高。在 ===名流动党员中， ==周岁以下的 ===名，占流动党员数的 ==.=%，高中及高中以上文化的 ===名，占流动党员数的 ==.=%。从年龄和文化上看，流动党员具备了年富力强，知识结构合理，且具有一定实际工作经验的特点。 二是外出范围广且地点不固定。外出党员的流向以农村向城市流动为主。流出省外的 ===名，流出至省内的 ===名，分别占外出总数的 ==.=%、 ==%。由于市场经济对人才需求的原因 ,流动党员随时有可能更换单位和地点，流动性 相当大。党员在工作单位之间的流动相当频繁，大部分流动党员很难在一个单位较长时间工作。 二、流动党员管理存在的问题 (一 )去向难掌握 由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是一些基层党组织对外出党员管理认识不深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登记，以导致部分党员‚来去自由‛，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。此外，还有因受灾等原因造成家庭贫困的外出党员，由于情绪低落，对党组织有怨言，逐步疏远了党组织。 （二）活动难开展 外出 党员远离