区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报范文—工作汇报.doc

区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报范文 —工作汇报 加强妇联基层组织建设，是保证妇女工作顺利开展的基础和活力源泉，也是做好党的群众工作的基础。今年又逢社区基层组织换届之年，为了推动社区妇女组织通过社区换届得到进一步巩固和加强，今年以来，区妇联采取深入基层，通过听取部分街道和社区有关领导的情况介绍、发放调查表、召开座谈会等形式，对全区妇女组织建设中存在和面临的问题进行了调研和探讨，并形成了建设性意见。 一、全区妇女组织建设的基本情况 近年来，我区各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全区基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇女干部队伍素质明显提高，为全区妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。 1、拓宽领域，建立健全妇女组织网络。全区共辖 4 个街道、 139 个社区，区、街道、社区三级妇女组织健全。根据《青岛市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建设的实施意见》精神，区委办转发了区妇联《关于进 一步加强全区妇联基层组织建设的实施意见》，将 4 个街道妇联改建为街道妇工委，社区妇代会改建为社区妇联。目前，全区共建有街道妇工委 4 个、社区妇联 139 个，区直妇委会（妇工委） 4 个，团体会员 242 个（工会女职工委员会）、在民政部门登记注册的妇女社团 1 个；各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织 10 个、机关事业单位妇委会 13 个。 2、优化结构，提高妇联干部队伍素质。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施，不断提高妇联干部队伍的综合素质。目前，区妇联8 名干部，除 1 名同志本科在读外，其余 7 人全部为大学 本科学历、党员，平均年龄 32.5 岁； 4 个街道妇工委配备 6 名妇女干部，平均年龄 33.2 岁， 5 名同志为大学本科学历、 4 名党员； 139 个社区妇联主任平均年龄为 42.5 岁，大专及以上文化程度的 43 人，占 30.94%，高中及以下文化程度的 96 人，占 69.1%。 4 个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。 3、创新机制，增强妇联基层组织活力。区妇联机关率先垂范，建立健全学习、会议、活动等各项规章制度，实施机关工作再造流程，不断提高机关效能建设，丰富机