社区拆迁安置工作问题报告—工作汇报.doc

社区拆迁安置工作问题报告 —工作汇报 随着城市的规划发展，拆迁安臵工作已成为人们关注的热点话题，拆迁安臵社区文化建设和发展，既是落实以人为本、维护社会稳定的重要举措，也是推动社会健康发展的具体体现。然而，当前拆迁安臵社区文化活动建设中仍存在诸多问题需要解决。 一、在工作中出现在问题 （一）领导重视不够，活动开展不经常。当前领导干部大多把工作重心放在经济建设上，利用社区文化推动精神文明建设、丰富居民文化生活投入精力比较少。甚至有的社区领导片面认为：上面没有具体的要求，社区文化活动搞不搞无所谓，即使上级有要求了，也只是凑几个文艺节目应付了事；有的社区领导缺乏组织文化活动的能力，乱抓文化活动的现象普遍存在，认为社区文化活动就是找几个会吹、拉、弹、唱的人登台表演一下，把开展文化活动，丰富居民精神生活当成一种负担来看待。 （二）文化人才匮乏，技能培训不经常。据了解，现在社区文化工作者大多是“半路出家”， 90%以上不是专门的文化科班出身，对文化活动的开展还停留在一知半解上。满足于传统文化活动的比较多，针对新形势下居民对物质文化的实际需求，创新开展文化活动的人才十分匮乏。有的街道依赖思想严重，认为上级相关部门会安排培训，街道办班培训怕麻烦，致使社区文化工作者、文化骨干技能培训不能经常化，社区文化工作者、文化骨干素质提高不快，创新开展文化活动能力水平比较低。 （三）缺少活动资金，制约文化活动开展。由于社区的一切财政开支全靠政府财政拨款，有的拆迁安臵社区辖区内没有企业，也就不存在有外来收入，加 之社区经费本身就匮乏，专门用于开展文化活动的经费更是少而又少。拆迁安臵社区大多成立晚，基础弱，家底薄，没有专项经费，这也是制约社区文化活动开展的主要“瓶颈”，是拆迁安臵社区文化活动质量不高、不经常的症结所在。 （四）居民素质偏低，文化团队组建困难拆迁安臵社区的居民前身大多是农民，成为新市民后，虽然环境变了，生活节奏快了，对生活质量抱有较高的期望值，但因自身能力素质偏低，自卑感强，观念和思维模式还没有真正与城里的居民同步，再加上新市民来自不同的村落，受以往散居文化影响，对参与集体文化活动积极性不高，有的即 便有文艺特长也不愿主动献计献策，使文化骨干选拔、文化团队组建十分困难。 二、解决措施 （一）深抓宣传教育，把转变观念放在首位。针对拆迁安臵社区里的新市民、新环境，要在社区大张旗鼓地开展宣传教