社区劳动保障人员工作现状汇报—工作汇报.doc

社区劳动保障人员工作现状汇报 —工作汇报 目前，全市 XXX 个社区居委会中有 XXX 个成立了工作站，聘用了 XXX 名从事社区劳动保障工作的人员，初步形成了为下岗失业人虽和企业退休人员提供管理与服务的网络，使社区就业成为就业再就业工作的新亮点。 但从规范的角度看， XXX 市社区劳动保障工作平台建设中的“僵、散、冷”情况仍在部分社区不同程度地存在。 从操作层面看，突出反映在一个“僵”字上，从事杜区劳动保障工作的人员，基本上是作为 XXX 岗位安置的人员。此前，他 (她 )们中有的曾是企业干部，多数是工人。虽然上岗前都经过培训，但对有关政策规定知之甚少，各类报表统计方法不熟悉，经常出现重复劳动，拖延各类统计数据上报的现象时有发生，随意性和无序性情形同时存在。 从管理层面看，突出反映在一个“散”字上。人员的工资是由市 XXX 部门统一申报由 XX 拨款， XXXX 负责发放；人员则由 XXX 管理，但人员工作范围却在社区，客观上形成了管理与使用的分离。在社区“一揽子”安排 下，人员基本上忙于突击性的工作，如计划生育、综合治理等，很难集中精力从事社区就业工作。另外，部分社区居委会不把人员当回事，既无工作要求也不给予扶持，任其自然。有的人员至今连办公桌都没有，办公电话也不敢打，更谈不上使用居委会的笔墨纸张了。 从认识层面看，突出反映在一个“冷”字上。一方面，有些居委会对社区就业工作摆不到应有的位置上，仍然是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，对人员关心支持不够，如某些居委会过年过节分钱分实物，人员只能眼巴巴的看着。人员碰到问题，向居委会主任请示也是“爱管不管”，因而他们羞 于启齿并感到很压抑。 上述问题目前已引起各级领导重视。我们认为，为了使社区劳动保障工作由基础建设进展到功能建设，充分发挥社区工作平台的作用，目前可以采取以下对策： 第一，进一步理顺关系。人员的工作既是独立的，又是关联的，需要各方面的支持和配合。一方面，必须将社区劳动保障工作纳入居委会的整体工作之中，人员由居委会管理，业务上受街道劳动保障事务所指导。要明确人员不是不能做其他工作，但要确保社区就业工作。同时，人员既有投入，也要考虑给他们的回报 (包括居委会的一些待遇 )。另一方面，社区劳动保障工作站的工作经 费应从 XX财政中专项列支。社区劳动保障工作既是政府工作的延伸，又是社会公益事业的组成部分，无