中级人民法院上半年绩效考核工作有关情况汇报—工作汇报.doc

中级人民法院上半年绩效考核工作有关情况汇报 — 工作汇报 省法院绩效考核工作办公室： 在全省法院绩效考核工作电视电话会议以后，我院党组高度重视，及时召开了由市法院全体干警、各基层法院院长和政治处主任参加的动员会。中院党组书记、院长 ***就落实省法院绩效考核办法作出了具体部署，并要求全市法院要按照省法院的统一布置，结合我市法院2007 年绩效考核工作中好的经验做法，进一步加大绩效考核工作力度，并强化考核成果的运用，从而激发干警的工作责任心和积极性。通过上半年对中院各部门的考核情况来看，绩效考核办法得到了全市法院及全体干警的一致认同，并发挥出了积极成效，两级法院案件审判质量和效率、院政管理的水 平都上了一个新台阶。我们的具体做法是： 一、健全组织 ,切实加强对绩效考核工作的领导。今年四月份 ,省法院电视电话会议以后 ,我院于当天便召开党组扩大会 ,研究落实电视电话会议精神的有关措施。并在我院原有绩效考核组织的基础上，成立了以院党组书记、院长 ***为组长，其他党组成员为组员的绩效考核工作领导小组，组成了由中院党组成员、政治部主任 ***兼主任，其他相关职能部门人员参加的绩效考核办公室，明确了各自的职责，为确保绩效考核工作的顺利开展提供了有力的组织保障。 二、完善机制，进一步规范绩效考核工作的方法步骤。 补充制订了《 **市中级人民法院 2008 年度干警绩效考核办法（试行）》，从而建立了基层法院、中院机关、中院干警三大绩效考核办法。工作中，我们坚持以审判质量与效率为核心，通过采取定性与定量相结合、分类与分级相结合、综合与单项相结合、部门与个体相结合的方法，以指标为尺度，精细衡量，综合评价，为提高审判质量和效率奠定了良好的基础。目前。《 **市中级人民法院 2008 年度部门绩效考核办法（试行）》、《 **市中级人民法院 2008 年度干警绩效考核办法（试行）》、《 **市中级人民法院 2008 年度基层法院绩效考核办法（试行）》 已印制成册，发放到全市法院和有关部门，很好地指导了全市法院的工作。在此基础上，市法院还结合各基层法院的实际，组织政治处有关人员进行培训，指导其建立健全适合自身实际的绩效考核工作机制，确保全市法院的整体、谐调、稳步发展。 三、狠抓落实，确保绩效考核工作机制发挥实效。为确保绩效考核机制发挥实效，我们狠抓了工作制度的落实。今年 7月份，中院机关考