2005年劳动和社会保障局工资科工作总结及2006年工作打算—年终工作总结.DOC

2005 年劳动和社会保障局工资科工作总结及 2006 年工作打算 —年终工作总结 2005 年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结如下： 一、考核指标完成情况 年初，局下达了 11 项基本工作目标，均完成或超额完成全年目标任务。 1、城镇企业职工签订劳动合同 18.8 万人，签订率达 90.38％，完成目标任务的 100.4%； 2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达100%，完成目标任务的 100%； 3、签订行业性、区域性集体合同 6 份，签订工资集体协商协议 87 家，完成目标任务的 120%和 124%； 4、发布劳动力市场工资指导价位 208 个，完成目标任务的 173%； 5、对改制、破产企业职工安置方案审核率达 100%，完成目标任务的 100%； 6、开展劳动用工及最低工资调查， 市、县（市、区）两级检查企业 121 户，完成目标任务的 121%； 7、召开劳动关系三方协商会议； 8、办理调动 43 人，计划生育审验率、合格率达 100%，完成目标任务的 100%； 9、报送信息 3 份，撰写调研报告 1 篇。 10、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的 100%； 二、主要作法 （一）多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。 3 月份，为配合《湖北省劳动合同规定》的实施，市、区（市、区）两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力 20 余人， 发放宣传资料 3000 余份，制作宣传牌 8 张，接待咨询 1500 余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘用的职工采取一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制 1254 名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导，帮助 916 名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系，确保了改制后企业的正常运转。今年以来，仅市劳动保障行政部门就指导改制企业签订劳动合同 17