2008年度县农业局人才工作总结—年终工作总结.DOC

2008 年度县农业局人才工作总结 —年终工作总结 ##县农业局认真落实中央《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》，根据昌人才发„ 2008‟ 1 号关于印发《 ##县 2008 年人才工作要点》的通知要求，紧紧围绕社会主义新农村建设、结合我县烟草、茶叶、甘蔗、核桃等支柱产业，以能力建设为核心，以培养创新型人才为重点，切实加强农村实用人才队伍建设。 2008 年，我县农业方面实用人才总量 4.97 万人，占劳动力总数 26%，占农业人口 16%。其中：掌握一定科学技术在农作物及经济作物栽培中达到一定水平及规模的种植业大户 0.8 万户，种植能手 2 万人；农产品加工包括碾米、磨面、粉碎、蔬菜、干果、野生菌、经营茶叶粗精加工 0.45 万户，经营能手 1.35 万人；农机操作能手 0.3 万人，农机维修 200 人，合计农机具操作能手 0.32 万人；中医中药、土木建筑、竹编、石刻、兽医、文化文艺类人才 1.3 万人。农业局坚持以人为本，积极推进人才强县战略，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下： 一、主要工作措施 （一）统一思想、加强领导。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了加强党的先进性建设 、加强人才工作等有关文件材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，树立人才是第一资源的观念，把农村实用人才队伍建设工作纳入工作的重要内容，在县人才领导小组领导下，制定切实可行的工作计划，加强领导，增加投入，建立培养人才的长效机制，营造人才成长的优良环境，做到不拘一格，人才辈出。 （二）深入了解人才状况，不断改进人才工作 我局十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开组织人事部门干部、各二级单位主要领导座谈会，广泛听取各方面 的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，锻炼提高一批心系农民、无私奉献的基层干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。 （三）抓好科技培训和人才培养 1、抓好科技进村入户工作 全县农业系统共抽调 38 名农业科技人员，