2009年干部教育培训工作总结—个人工作总结.DOC

2009 年干部教育培训工作总结 —个人工作总结 XXXX 年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告如下： 一、基本情况 全县共有干部 XXXX 人，其中中共党员 XXXX 人，大学本科以上学历 XXX人，大专学历 XXXX 人，中专学历 XXXX 人，高中及以下学历 XXX 人。 XXXX年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训 XX 期，培训在职干部XXXX 人，占在职干部总数的 XX.X%，培训农村党员、干部 XXX 人，其中：举办科级领导干部轮训班 X 期，培训 XXX 人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班 X 期，培训 XXX 人；举办科级以下公务员培训班 X 期，培训XX 人；举办企业经营管理者培训班 X 期，培训 XX 人；举办专业技术人员培训班 X 期， 培训 XXX 人；举办非中共党员干部培训班 X 期，培训 XX 人；举办理论骨干培训班 X 期，培训 XX 人；举办妇女干部培训班 X 期，培训 XX 人；举办基层团干培训班 X 期，培训 XX 人；举办农村党支部书记、村主任培训班各 X期，培训 XXX 人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。 另外，上派了 X 名县级领导干部、 XX 名科级领导干部、 X 名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有 XX 名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。 二、主要做法 （一）着力抓好集中正规化培训 1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《 XXXX 年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。 2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两 扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务