2010年2005年厂务公开工作总结汇报材料.DOC

2010 年 2005 年厂务公开工作总结汇报材料 我市自 98 年推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平 ,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权 ;规范操作程序，建立起良好的运行机制。几年来有效地推动了厂务公开工作。 2005 年，我市进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年 9 月底，全市共有 699家企业实行了职工代表大会制度， 393 家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达 100％，非公企业 中有 300 多家实行了厂务公开制度，实行面达32%。 [公文易爱心文秘网文章 -http://www.govyi.com 找文章 ,到公文易爱心文秘网 ] （一）认真学习中央两办及省厂务公开意见，不断提高对厂务公开工作的认识。 各级厂务公开领导组织继续深入学习中央“两办”文件，认真学习了省厂务公开领导小组《关于 2005 年厂务公开工作的意见》，并根据省厂务公开工作的意见拟定了我市 2005 年厂务公开工作意见。此后，县、区、系统和大企业分别召开了厂务公开领导小组会议，认真研究实施方案，制定 2005 年的厂务公开 工作计划。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。江城第一煤矿把矿务公开纳入依靠职工办企业的机制和体制之中，针对企业处于关闭破产重组、职工情绪不稳定的现状，及时开展“企业要发展，我们怎么办”的大讨论，通过发扬民主， 集中职工智慧，使企业步入平稳发展的道路。市焦化有限责任公司实现厂务公开和民主管理工作“全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向发展。 （二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。 我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同所有制、不同规模企业实行职代会制度的研究、探索，进一步规范职