2010年2007年人才工作总结及2008年人才工作计划.DOC

2010 年 2007 年人才工作总结及 2008 年人才工作计划 2007 年人才工作总结及 2008 年人才工作计划 地区人事局 一年来，我们紧紧围绕地区经济和社会发展大局，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，大力引进各类急需人才，切实加强公务员队伍建设，注重各类人才的培养，继续深化人事制度改革，为我地区经济的发展和社会稳定提供了强有力的人才人事保证。 一、主要特点及做法 （一）公务员队伍建设扎实有效 建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍是《公务员法》的基本要求，也是我们抓好 公务员队伍建设的基本思路和目标。一年来，我们通过严把入口关、任免关、考核关和信息采集关，加强对公务员队伍的伍宏观管理，注重公务员素质建设，公务员队伍整体素质得到了明显的提高。 一是把好入口关。按照报名、笔试、面试、体检（体能测试）、考察（考核）、上报拟录人员名单等程序，完成了公务员招录工作。今年地区公务员拟招录岗位37 个，拟招录 85 人，上报拟录人员 62 人，录用 61 人（ 1 人待定）。 二是严把任免关。我们严格政策规定，规范办事程序，落实任前公示和试用制度，完成了地直单位上报的考察任免工作。截止目前，全年共任免地 直机关、事业单位科级干部 69 人，其中拟任 28 人，试用期满正式任职 19 人，转（兼）任 15 人，免职 7 人。 三是严把考核关。 2006 年地直机关事业单位共参加考核 2112 人 ,其中 :行政 649 人(优秀 187 人 ,称职 450 人，未定等 11 人，基本合格１人 ),事业 1463 人 (优秀 187 人 ,合格 1217 人 ,未定等５５人，基本合格４人 )。 四是严把信息采集关。完成了地区政府系统公务员信息采集工作的上报工作。共采集 4147 名（公务员 3496 名、参照公务员 651 名），其中：地直 919 名、吐鲁番市 1057 名、鄯善县 1382 名、托克 逊县 789 名。对地区政府系统新列入公务员法管理的事业单位进行了审核，并上报自治区人事厅审批共 107 个。 五是严把人事档案关。通过前期收集材料、分类登记、补充材料、裱糊、录入、装订工作。截至目前，已有 40 个单位的档案整理完成，共收集 4000 余份零散材料，并逐人鉴别、核准，清理出不入档材料 600 余份，补签字、盖章材料