2010年xx局二00四年年度考核工作总结.DOC

2010 年 xx 局二 00 四年年度考核工作总结 xx 县 xx 局 二 00 四年年度考核工作总结 我局按照《 xx 省国家公务员考核实施暂行办法》和《 xx 省事业单位工作人员考核实施暂行办法》规定，根据县人事局年度考核工作安排，结合 xx 系统实际，制定了年度考核实施方案，成立由局长 xxx 任组长的年度考核工作领导小组，由政工股具体负责考评工作的实施。 在局党组的领导下 ,根据 x 组人联字（ 2004） x 号《关于做好 2004 年度考核工作的通知》的精神，各股室、局属各单位、各乡镇 xx 所全体干部职工，于 2004年 12 月 x 日前将个人 年度考核表上交到局政工股；各股室、局属各单位和各乡镇 xx 所对本单位的责任制进行自查，并对照局机关目标管理责任书和乡镇 xx 所目标管理责任书，认真负责地提供与之相关的考核资料。按照领导和群众考核相结合、定性和定量考核相结合、年度考核和目标管理责任制考核及年终评奖一并进行的原则，局考核领导小组统一对县 xx 局、 xx 局、县 xx 中心、县 xx 局各股室 xx 名、乡镇 xx 所 xxx 名在职人员 (含内退人员 )进行考核。 2005 年 x 月 x 日上午召开全局干部职工大会，学习 x 组人联字（ 2004） x 号文件，局领导通报各股室责任制考核情况，并进行民主评议 ,每人推荐局机关优秀候选人员不少于 x 名（不含局长），紧接着开局考核领导小组会议，根据民意测评，推荐优秀候选人名单 x 名，其中在职领导限 x 名，然后再召开全体干部职工大会，采取无记名投票方式推荐优秀对象 x 名，其中局领导 x 名。如果县局获全县 2004 年度双文明一等奖，则优秀对象按县局总人数的 15％即 x 名确定（含局领导 x 名），根据 投票结果，最后由局考核领导小组确定。 2005 年 x 月 x 日召开各股室、局属各单位负责人会议，审核各股室、局属各单位和各乡镇财政所目标管理责任制评分，以及乡 xx 所优秀人员名单（其中推荐 xx、 x 优秀 xx 员 x 人，优秀所长 x 人，优秀 xxx 人，优秀 xxx 员 x 人，由县xx 局提供）。随后召开局考核领导小组会议，确定优秀人员 xx 人，申报记功人员 x 人和嘉奖人员 xx 人。优秀、称职、基本称职人员确定后，根据分管领导写出的评语及等次意见，局考核领导小组