2010年市“巾帼示范岗”创建的调查总结.DOC

2010 年市“巾帼示范岗”创建的调查总结 为加强对‚巾帼示范岗‛的规范管理，促进全市各行各业‚巾帼示范岗‛创建工作深入开展。 2005 年 11 月上旬至 12 月上旬， **市‚巾帼建功‛领导小组办公室全体同志在市妇联副主席羌怡芳率领下，对全市各级‚巾帼示范岗‛和争创岗进行了一次较为全面的检查。这次检查的特点是：时间长，涉及面广，抽查点多，方式灵活。检查采取检查组临时点名抽查的方式，对 96 年创建以来全市获得市级以上‚巾帼示范岗‛ 的 447 家机关、企事业单位进行了一次全面的盘点。共抽查了 122 家示范岗和争创岗， 其中全国岗 3 家，省级岗 38 家，市级岗 35 家， 04-05 年度市级争创岗 41 家。整个抽查，范围涉及全市六县三区及市直的 16 个系统。检查组成员采取一听、二看、三查、四访的方式进行。通过听取汇报、实地查看岗位情况、环境氛围、翻阅台帐资料、访谈服务对象，面对面对各创建岗位作了较为客观的评价，并进行了现场业务指导。通过检查，全市原有全国、省、市级巾帼示范岗 447 个，自然摘牌 80 个，重叠 43 个，不符要求摘牌 12 个。现有岗 312 个，其中全国岗 16 个，省级岗 138 个，市级岗 158 个。通过检查，我们发现了不少创建工作先进典型 ，同时也看到了创建工作存在的共性和个别问题。现将检查情况总结如下： 一、主要成绩 通过检查，我们感到，各地各单位创建工作具有以下几个特点： （一）领导重视，参创热情比较高。检查发现，大部分的示范岗，领导都很重视，认识也到位。从主要领导、分管领导，到岗位负责人及岗位成员，思想上明确认识到‚巾帼示范岗‛创建工作并不是形式，它与本职工作是一致的，通过示范岗创建，能有效促进岗位全体人员爱岗敬业，提升自身素质，创造一流工作业绩，展示时代巾帼风采，能激活团队精神，增强岗位凝聚力、向心力，能树立单 位良好形象，推动事业发展。为此，各岗位都成立了创建工作领导小组，有的单位一把手领导亲自担任领导小组组长。这些岗位组织制度齐全，目标任务明确，措施扎实具体，全体岗位成员参创热情比较高，所到之处，明显感到她们对‚巾帼示范岗‛的创建表现为不是‚要我创‛，而是‚我要创‛。 （二）注重培训，员工素质有提升。各地在‚巾帼示范岗‛的创建中，认真抓好了员工的学习教育和提高工作，以达到内强素质，外树形象的目的。一是抓好思想教