劳动合同法对年假规定的解答—法律法规.doc

劳动合同法对年假规定的解答 — 法律法规 一、 那如果工作情况不允许，公司不同意就没得休了吗 ? 解答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、 在年休假的休假期间能不能休婚假 ?也就是说年休假和婚假是否能合并计算 ? 解答：不能合并计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 三、 如果员工来公司满一年，那么他就开始可以享受年休假了，这个假期法律规定最少可以是多少 ?另外如果他刚满了一年 1 个月，提出离职，这种情况，公司应该给他年休假的补偿吗 ?还有，年休假可以包括周六，周日吗 ? 这个问题有个观念错误，我先纠正。不是“如果员工来公司满一年，那么他就开始可以享受年休假了”。而是“职工连续工作满 12个月以上的，享受带薪休年假”。就是说如果劳动者进入新单位前在原用人单位连续工作满 12 月以上，那么一进入新单位也要享受年休假。只不过计算方法为：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数 折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷ 365天 )×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天。 3. 另外，如果他刚满了一年 1 个月，提出离职，这种情况单位要立即安排劳动者休假，否则就要按照 300%支付补偿。 4. 《职工带薪年休假条例》规定 :国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、 如果企业不想让员工休年假可以怎么操作 ? 解答：看着 这个问题我就头痛，这好比问 “法律规定杀人判死刑，请问杀人不判刑怎么操作 ?”答案大家都知道，跑啊 !不被公安局和广大人民群众逮到就行。同样这个问题的答案也很简单，企业不安排员工休年假可以阿，只要企业支付 300%的年假工资就可以了。实践中只能技巧的安排员工休年假。 1、发生病、事假时，先用年假折抵。 2、于法定长假前后集中安排，例如春节、十一等。没有年假不等于合法。一般年假的争议都发生在劳动关系解除。