做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系.DOC
做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系 做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系 **县劳动争议仲裁工作总结 我县劳动争议仲裁委员会本着保障用人单位和职工的合法权益、维护正常的生产经营秩序、发展和谐的劳动关系的宗旨,依法、及时、公正地处理好每件劳动争议和做好劳动合同鉴证工作,积极为全县企业改制服务,促进了全县经济发展和社会和谐稳定,有效化解了职工和企业之间的纠纷,维护双方的合法权益,促进劳动关系的协调,受到社会各界的一直好评,树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益。我们的主要做法是: 1、 坚持以防为主,努 力避免和减少劳动争议的发生。 针对我县劳动争议逐年上升的趋势,我们把加大《劳动法》的宣传力度摆在各项工作的首位。劳动保障部门、经贸委、工会三方共同配合、合力组织多次大型劳动现场活动,与广大企业和职工面对面,进行法律、法规、政策的宣传。同时,我们利用舆论工具开展“宣传月”、“宣传周”、“咨询日”活动。特别是 “五条例一办法”的宣传活动,做到家喻户晓,人人皆知,在街头设立咨询点,散发宣传材料 20000 余份,接待咨询近 3000 人次,广播、电视、报纸多期专题报道,在企业及居民宣传栏张贴,在商贸城等商业网点集中的地 方,每户送发一份,送发机关、部门及县领导每人一份宣传材料。强大的舆论宣传,不仅使领导提高了认识,积极支持工作,广大职工和普通市民也增强了法制意识,增强了自我保护意识。我们还设立了劳动法律咨询服务部,为社会提供全方位的劳动法律服务。学习其它地区好的经验和方法,我们已经建立劳动法律服务所,为企业和职工提供免费的咨询和服务。我们还和律师事务所联办劳动法律咨询服务部,为全社会提供劳动法律咨询服务。我们对每一来访人员热情接待,耐心回答他们提出的问题,同时宣传有关的法律、法规和政策。这样,使用人单位和企业职工能做到知法 、懂法、守法,自觉依法办事,使矛盾解决在企业、消化在企业。 2、构筑三方机制,发挥联合办案的一体化功能。 近年来,随着经济体制改革的深入,企业转制、改制力度加大,多种所有制形式共同发展,企业内部各种错综复杂的矛盾逐步显现,劳动关系双方的利益调整进一步加剧,劳动关系呈现多元化、复杂化的局面。劳动仲裁工作面临的形势是:一方面,企业减员增效,富余职工不断增多;另一方面,停产半停产企业困难重重,下岗职工人数众多。各类劳动争议呈大幅上升趋势,处理难度也不断增大。 我