2010年公开选拔领导干部总结经验材料.DOC

2010 年公开选拔领导干部总结经验材料 **区始终把公开选拔作为党政领导干部选拔任用方式的重要补充，用以弥补本区干部队伍当中高层次专业人才的不足， 1996 年以来，已开展了 4 次公开选拔和公开招聘工作，收到了预期效果，积累了工作经验。特别是中央“ 5＋ 1”文件颁布实施以后， **区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，于 2005 年一季度面向全市公开选拔了 8 名副处级领导干部和高级管理人员。本次公开选拔工作力就进一步推进职责管理进行了有益的探索，并对公开选拔实际操作中 存在的一些问题进行了认真的思考。 一、坚持“三个原则”、做到“四个创新” 公开选拔工作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，时间紧、任务重、要求高，涉及面广，社会影响大，这要求在工作中必须要加强领导，严密组织，把各个环节都做实、做细、做好。回顾 **区 2005 年的公开选拔工作，突出的特点是坚持“三个原则”、做到“四个创新”。 1、坚持“三个原则”。 一是坚持高标准选人的原则。结合公开选拔工作开展次数有限和党政机关领导职位有限的特点， **区在历次公开选拔工作中一直坚持高标准选人 的原则。2005 年的公开选拔，明确要求报名人员必须具备全日制教育大学本科以上学历，其中， 5 个党政领导职位的报名人员年龄要求在 40 岁以下，并具备担任正科级职务满一年的经历； 3 个高级管理人员职位的报名人员年龄要求在 45 岁以下，并具备相应的高级专业技术职称或执业资格，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础。 二是坚持“公开、公平、公正”的原则。本次公开选拔工作努力做到选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开。所有应试人员的笔试、面试成绩均通过 **党建网、 **新闻网进行网上公布，同时还聘请区 纪委、监察局的有关领导对公开选拔工作进行全程监督。有力地保证了公开选拔工作在“公开、公平、公正”的原则下进行。 三是坚持“以人为本”的原则。在时间安排上，将报名、笔试、面试安排在双休日；在笔试阶段，专门准备了考试用具、饮用水和放臵衣物的提袋，并设臵专职医生；在面试阶段，提供安静、舒适的休息室；在体检阶段，组织集体乘车往返医院，并提供早餐。通过以上细致入微的工作，充分体现了 **区委“以人为本”的工作理念，得到了公开选拔参与者的一致好评。 2、做到“四