2010年全市再就业目标完成情况总结.DOC

2010 年全市再就业目标完成情况总结 再就业工作目标任务完成情况的汇报 为切实落实“两个确保”及我局与市领导签定的《再就业工作目标》任务的完成，2004 年我局作为“ 4050”人员岗位开发单位，对六城区分局使用的“ 4050”人员加强了管理与指导。根据太原市再就业工作领导组《关于对 2004 年就业工作目标责任进行考核的通知》（并就函 [2004]3 号）的要求。现将有关情况汇报如下： 一、指标完成情况 各分局在市再就业工作领导组的统一安排下，于 2003 年 12 月 25— 28 日现场招聘“ 4050”人员，各分局积极组织 ，设立了招聘点，公开招聘简章，经过报名、体检、面试，共与 294 人签定了劳动合同，经过 3 天 — 1 周的培训后，在 2 月至5 月期间陆续上岗。其中杏花岭分局招聘 62 人，试用期内解聘 2 人，试用期后本人自愿解除合同 3 人，现实有 57 人；迎泽分局招聘 32 人，试用期内解聘 3 人，实有 29 人；万柏林分局招聘 52 人，后又招聘 3 人，实有 55 人；晋源分局实有56 人；尖草坪分局实有 67 人；小店分局实有 31 人。 二、采取的措施 局领导对招聘的“ 4050”人员管理工作高度重视，下发了《对“ 4050”人员管理的通知》，不仅局政治处有专人负责，还要 求各分局也指派专人负责，并按照 2号文件的规定，指导、督促办理了招聘、报名、面试、体检、合同鉴证、接档等有关工作。为了更好的统一管理，方便群众监督，还为所有“ 4050”人员统一制作了胸卡，使他们持卡上岗。 各城区分局结合自己的实际制定了严格的考核管理制度。制定了协管员考核办法、协管员工作制度、协管员工作规章制度、协管员岗位职责等一系列的规章制度，做到严格管理、奖罚分明。迎泽分局对表现好的“ 4050”人 员进行了表彰，并号召“ 4050”协管人员向他们学习。万柏林分局对违反纪律的“ 4050”人员进行了严肃的处理，给予了停职检查 1 个星期的处理决定。根据考勤情况，“ 4050”人员每月都能按时足额的领到自己的工资。迎泽分局局长李红喜、分管副局长孙成龙还召开座谈会倾听“ 4050”协管员的意见和建议。在座谈会上，针对“ 4050”协管员提出的问题，分管副局长孙成龙一一进行答复，解决他们的实际困难。大家纷纷表示：回去后，一定安心工作，一些“ 4050”协管员代