2010年人事劳动教育科年度工作总结.DOC

2010 年人事劳动教育科年度工作总结 2009 年，在厅人事劳动处的指导下，在局党委的正确领导、局直属各科室（单位）的大力支持和科室全体工作人员的通力合作下，按照我局年度工作计划和《局科室（单位）目标责任管理办法》的要求，紧紧围绕我局中心工作和人事劳动工作重点，开拓进取，努力工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下： 一、 工作回顾 （一） 以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设 一是认真落实厅党组《关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见》。今年 5月份，接到省水利厅党组《关于 印发〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的通知》后，按照局领导的安排，结合我局的实际情况，我们起草了富水水库管理局《贯彻省水利厅党组〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的实施方案》，经党委讨论修改后，以鄂富发 [2009]27 号文下发到局属各科室（单位）。 10 月份，我们根据《实施方案》的精神，通过民主推荐的形式，聘任了 1名享受副科级待遇的经营单位负责人。 12 月份，办理了 3 名正科级干部退出领导岗位的相关手续。 二是完成了我局处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组《关于开展厅直事业单位领导班子后备 干部集中补充调整工作的通知》要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了 5 篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告和相关材料。 三是协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长工作。按照民主推荐领导干部的工作要求，在接到厅人劳处的通知后，积极布置会场，组织局中层干部参加民主推荐大会，安排科级干部个别谈话，保证整个民主推荐工作的 规范操作，从而确保了民主推荐局长工作的顺利开展。 （二）拓宽人才增量渠道，加强人才队伍建设 1、认真完成我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局《公开招聘工作人员实施方案》，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。 5 月份