2010年人事劳动和社会保障局工作总结.DOC

2010 年人事劳动和社会保障局工作总结 县人事劳动和社会保障局 今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破。 一、 2004 年工作情况 （一）圆满完成 2003 年度考核奖惩工作 我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考 核奖惩工作客观、公平、公正。 2003 年，政府系列国家公务员参加考核 688 人，优秀 73 人，三等功 13 人，嘉奖 60 人；事业单位参加考核 9122 人，优秀 892 人，三等功 2人，嘉奖 890 人。为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。 （二）认真做好企业军转干部稳定工作 企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件。截至目前，全县企业军转干部 44 人，已办理退休 19 人，提前退休 17 人，在职 2 人，有 4 人正在办理病退，其余 2 人自谋职业。发放慰问金 1000 元。目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。 （三）加强教育培训，提高人员素质 为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员 的培训。一是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成 683 名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名 28 人，卫生系统 30 人；三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成