2010年上半年全区组织工作总结.DOC

2010 年上半年全区组织工作总结 今年上半年，全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，以党的十六大精神为指导，紧密围绕上级组织工作会议精神，认真按照年初制订的目标计划要求，切实加强领导班子建设，不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；切实加大教育培训力度，全面提高党员干部队伍的整体素质；坚持党管人才，进一步推进人才高地建设；努力深化干部人事制度改革，不断实现干部工作的科学化、民主化、制度化；努力加强基层党组织建设和党员队伍建 设，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了全区组织工作的水平和质量，为全区经济和社会的发展提供了坚强有力的组织保证。 一、强化管理，完善制度，努力建设一支高素质的干部队伍 1、结合实际，不断完善领导班子结构。今年以来，我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求，结合机关班子考察及各镇班子实际情况，通过进一步的调整，增强了班子的整体功能和核心作用。特别是在干部选拔任用中，坚持德才兼备原则，把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领 导班子。上半年，全区提调任免副科级以上干部 166 人次，提拔干部 40 人，其中提拔正职 9 人， 35 岁以下的干部 13 人，降免职 11 人；领导干部退二线 16 人，办理退休 10 人，提前退休 6 人，挂编离岗 2 人；接收军队团职转业干部 4 人。通过调整，目前全区副科级以上干部共有 770，其中处级干部 49人，科级干部 721 人，其中实职领导 527 人。 40 岁以下的干部有 178 人， 35 岁以下的干部有 32 人，女干部有 60 人，党外干部有 12 人，大专以上文化程度的有485 人，占总数的 92%。目前，全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋 合理，领导班子整体功能发挥较好，工作创造力、凝聚力不断增强。 2、开拓视野，大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养，今年上半年区委先后制定了《 2003 年 -2006 年 xx 区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》、《 xx 区局镇级后备干部工作实施意见》，并认真抓好了文件精神的落实，召开了年轻干部培养选拔工作研