人力资源部主任工作责任制度—规章制度.doc

人力资源部主任工作责任制度 — 规章制度 1 范围 本标准规定了 XX 发电 XX 人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。 本标准适用于我 XX 人力资源部主任的工作。 2 规范性引用文件 《 XX 电力集团公司领导干部行为规范（试行）》 《组织人事干部行为规范》 3 素质要求、责任与权限 3.1 素质要求 3.1.1 文化程度及所学专业 3.1.1.1 文化程度 具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。 3.1.1.2 所学专业 电力类或经济管理类专业。 3.1.2 专业知识 3.1.2.1 专门知识 掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。 3.1.2.2 专业基础知识 掌握领导科学、行为科学、人事心理学；熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。 3.1.2.3 政策法规知识 掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规 .掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退（离）体政策及其它有关人事管理法规；熟悉电力生产安全技术法规。 3.1.2.4 管理知识 熟悉企业管理基础知识，熟悉计划统计；了解管理信息系统原理和计算机管理知识。 3.3 实际工作能力 3.3.1 理解判断能力 能正确理解国家有关干部政策、劳动工资、教育培训、迟（离）你管理等方面的方针、政策并能结合实际 .制定出适合本单位的具体办法和规定。对本职工作中遇到的问题，能提出正确的解决办法。在劳动人事制度改革中，能制定出相应的配套改革措施，对干部的考察、考核能实事求是，坚持原则。 3.1.2 组织协调能力 能围绕企业人事管理目标，组织领导本部门全体同志积极开展工作，善于团结同志 .合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。 3.1.3.3 语言文字能力 具有准确传达文件，布置任务。总结工作，组织宣传群众的语言表达能力，能起草文字通顺的工 作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。 3.1.3.4 业务实施能力 具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势 ,正确领会领导意图 ,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作 任务推进职工队伍建设。 Q/105— 302.1001— 2003 3.l.3.5 社