县人事局关于2008年上半年工作情况的总结.doc

县人事局关于 2008 年上半年工作情况的总结 2008 年上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结如下： 一、上半年工作完成情况 （一）人才服务成效显著。 紧紧围绕全县打造 “ 双百 ” 工程和壮大 “五大” 特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的 “ 双服务 ” 活动。在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动，围绕打造百亿兴发用足用活政策，积极开动脑筋，全力服务兴发。一是引才，实施 “ 招硕引博计划 ” ，上半年深入企业调查研究，征集岗位，坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生 40 名以上。二是育才，加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，打造学习型、创新型企业，今年专业技术人员公需科目培训达 100%。目前，此项工作正进入实施 阶段。三是聚才，协助企业建立人才激励机制，加强兴发集团博士后产业基地建设和管理，积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。 对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底，申报 “三支一扶” 计划 63 名，目前双方已初步签订合同 44 人。 做好乡镇综合配套改革跟综服务。根据兴办发[2005]40 号文件 ,对乡镇综合配套改革中落岗和 分流转制人员全部实行免费人事关系代理。 积极做好人事来信来访，半年共接访并成功调处人事信访件 8 件，做到件件有答复，事事有回音。 （二）人事管理逐步规范。 1、严格执行事业参管制度，切实搞好事业单位参管申报工作。根据《湖北省事业单位参照公务员法管理实施意见》（鄂组通［ 2006］65 号）及市委组织部、市人事局《关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知 》（宜组文 [2008） 17 号）等文件精神，对其符合具有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用全额拨款事业编制，并由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县人事、财政、编制等进行了严格审核，并报县政府研究，同意向市人事局上报县旅游局等 38个事业单位 258 名编制首批申报参照管理。