浅谈如何加强监区干警队伍建设—心得体会.doc

浅谈如何加强监区干警队伍建设 —心得体会 监区干警处在监狱工作的最前沿，是党的监狱工作方针政策的最终落实者，是刑罚执行工作的直接承担者，监区干警队伍建设在监狱人民警察队伍建设中处于举足轻重的地位。因此，如何加强监区干警队伍建设是当前我们面临的一个重要课题。本文将从以下几个方面对这个课题进行探讨。 一、监区领导班子建设是加强监区干警队伍建设的前提 监区领导属于监狱的中层领导干部，是整个监狱工作的骨干力量，是完成监狱具体工作任务的组织者和带头人，因此，加强监区干警队伍建设，首先应当把监区领导班子建设作为一项重要任务来抓。 （一）严格按照上级有关规定来选拔任用监区领导干部 2002 年，中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，虽然该《条例》适用于县级以上领导干部，但其基本原则、基本标准、基本要求完全可以作为选拔监区领导干部的原则、标准和要求来参照执行。在选拔任用监区领导干部的过程中，要坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用标准。所谓德才兼备，就是既要 有德，又要有才，二者缺一不可。不能重才轻德，尤其是在当前市场经济条件下，不能只把眼光盯在“利润”上；也不能重德轻才，认为只要人老实，工作干得稍微差点无所谓，正所谓“不求有功，但求无过”。 （二）在选拔任用的基础上搭配好监区领导班子 能够胜任监区领导职务的干警不少，但是如何将这些人分别组合起来并安排到各个监区去，却是一门非常重要的领导艺术。要将各个监区领导班子搭配好，首先要高标准、严要求地选配好监区主要负责人。监区主要负责人在监区领导班子中处于“班长”的位臵，对整个监区负有全面的责任，必须具有统揽全局的各项素质和能力，因此要解决好领导班子的问题，首先要选好主要负责人。其次要选准配好监区领导班子其他成员。要按照德才兼备的原则和革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，根据每个监区领导班子的现状，及时对监区领导班子进行调整配备，进一步优化监区领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构。此外，在监区领导班子成员搭配的过程中，还必须按照心理学的原理，根据每个人的性格、气质特点来实行 “急先锋”与“慢郎中”式的搭配，这样既能防止群体性冒进，以致工作粗疏草率、好大喜功、漏洞百出；也能防止整个班子死气沉沉，以致气氛压抑、工作效率不高 。只有监区班子成员选好了、搭配好了，才能形成强大的凝聚力和战斗力，使监区领导班子起到中坚堡垒作用，才能为正确执