如何做一个好员工(二)—心得体会.doc
如何做一个好员工(二) —心得体会 ‚现在,我希望你们举起右手 —— 并且记住我们在沃尔玛所发的誓言,记住, ‘君子一言,驷马难追’ —— 跟着我念:我庄严地承诺和声明,从今以后,每当有顾客走进我身边 3 米时,我就会微笑,看着他的眼睛,并且招呼他。我敢向萨姆发誓。‛ 这是沃尔玛公司创始人萨姆〃沃尔顿在上个世纪 80 年代中期通过卫星电视对十多万沃尔玛同仁的一段讲话。你能感觉到什么?这里面有一种特别的东西,是一种深邃的情怀,一种感人的力量,一种伟大的、坚定的信念。说心里话,每当我读到诸如沃尔玛、 IBM、迪斯尼、摩托罗拉、宝洁等这些公司的事迹时,心中常常会盟生出莫名的感动。这些组织、组织的缔造者及传承者们所做的一切,其意义不仅是创造了巨大社会财富,不仅是影响了许许多多人的价值观以及生活方式,它还为使越来越多的人变得更诚实、更守纪、更积极热忱、更富有道德感和更加努力工作成为可能。 做企业,说到底,就是一个持续的不间断的培养人的工作,把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人,决定了企业存在的可能性以及存在的价值。 看到上面这个题目,不少人就会说:‚做个好员工,这还不容易!不就是遵守纪律,团结同事,好好干活吗?‛是的,这没错。但是,第一,要做好这几点,并非易事;第二,做好这几点,还远远不够;还有,就是我们一定要认认真真地思考一下,为什么要做一个好员工,这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助?我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层,只是过一天算一天,大概过 得去就行,至于生活的质量有没有提高,整个身心是不是更趋健康和完善,对生活的理解是不是更加全面和深刻,对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟?对这些问题,就常常抱着一种无所谓的态度。 所以,我们很有必要来认真地讨论一下‚如何做一个好员工‛以及做一个好员工的意义。 一、每天多付出一点点 可能一半以上的企业组织都面临同样的问题:那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平,而且他们甘居中流,他们认为这样很不错,几乎懒得去想一想,‚如果我今天稍微做好一点,情况会变得怎么样?‛ 不能把造成这 种状况的责任简单地推到员工身上,事实上,我们知道,问题主要出在人力资源部门,他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划,要么即使制定了计划,也从来没有得到过有效执行。所以我们今天要来补上这一课。 你相信不相信,从