浅谈领导干部差额选拔—心得体会.doc
浅谈领导干部差额选拔 —心得体会 浅谈领导干部差额选拔 **乡党委书记 *** 领导干部差额选拔是干部人事制度的一次重大改革,它是新形势下坚持党管干部原则与扩大民主的一次完整结合,是我们党立党为公、执政为民的具体体现,为提高党的执政能力和促进经济社会发展起到了积极的推动作用,意义十分重大。我认为主要表现有以下几个方面: 一是增强了干部选拔任用的准确性和科学性,在决策层的“选择权”上寻求了突破。通过差额选拔,对一个岗位的领导干部由单个人的定向选择变为多人的多向选择,大大拓宽了选人渠道,扩大了择人范围,为扩大知人、识人、选人、用人视野从制度层面上进行有效改革,使选出来的人都是优秀的人、适用的人、能干事的人。 二是增强了选人用人的公开性和透明度,进一步提高了干部工作的民主化程度。它打破了论资排辈、求全责备的观念和做法,为优秀人才脱颖而出创造了良好条件,为想干事、会干事、干得成事的干部提供了施展才华的舞台,从而树立了正确的用人导向 ,营造了公开、公平、竞争、择优的用人环境。 三是进一步扩大的民主,强化了监督,落实了党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。实行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决”的全程差额制度,使干部选拔任用工作每一个重要环节的参与者,对选拔任用对象都有了选择余地和真正的“选择权”,从根本了克服了过去存在的“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端。 近几年来,我们都不同程度地采用了差额选拔方式,一般是正职干部选拔时按 1:2 进行,副职干部按多 1 人进行,例如应选 3 名副职,则实行 4 选 3,个别提拔任职时 按 1: 2 进行,但组织定向培养或挂职煅练的不实行差额选拔,最后在表决时严格按得票顺序来确定选任干部。这种选拔方式体现了差额选拔的积极性,在人事制度改革上跨出了成功的一步,但由于制度建设不够完善,操作程序不够规范,导致问题还比较突出,这主要体现在没有实行全程差额选拔,例如在推荐、考察、酝酿、表决过程中,只有表决这一步是实行差额选拔,在其它环节基本上都是实行定向选择,所以在差额表决时形成所谓的“陪选”,当然这主要突出在正职干部选拔,如在副职干部选拔时大多数是实行了真正的差额表决,但是比例太小,从选 1 名副职到选多名 副职都是按比拟任职数多 1 人进行,竞争力没有得到真正体现。 要完善领导干部差额选拔,我个人认为可以考虑从以