医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案—实施方案.doc

医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案 — 实施方案 根据平邑县人事局、卫生局《关于在事业单位全面推行竞争聘任专业技术人员职务的意见》文件精神，为切实做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职务工作，充分发扬民主，把整个竟聘工作 置于群众的参与和监督之下，凡是规定要求公开的内容，一律向全体职工公开。切实以公开、公平、公正的原则做好这次竟聘工作。 目的意义 以“三个代表”重要思想为指导，以促进职称聘任制改革、调整优化医院专业技术队伍结构、加强高层次人才队伍建设为目的，坚持公开、公平、竞争择优的原则，提高职工的工作积极性，增强压力感、紧迫感和主人翁意识，形成爱岗敬业，努力奉献的良好氛围，为促进医院工作大发展奠定坚实的基础。 竟聘范围 医院聘期届满和新获得任职资格的专业技术人员。 竟聘条件 竟聘人员须符合以下基本条件： 爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为； 经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责； 任期内能完成规定的继续教育学分要求，即 2003年 达到 10学分， 2004年达到 20 学分（县直单位必须含 I 类学分 5 分）； 身体健康，能坚持正常工作；符合本单位制定的岗位任职条件。 竞争聘任程序 1、建立健全聘任组织。建立以单位主要领导为组长，专业技术人员为成员的竟聘领导小组（当事人回避），负责制定和实施对竟聘人员的考试考核，对竟聘人员述职答辩和综合考评等工作，并做好监督和管理工作。 2、召开全体职工大会，传达卫生局文件（ 2005） 23 号《平邑县卫生系统 2005 年度专业技术人员职务竞争聘任工作实施意见》。 3、公布竞争聘任的岗位数和竟聘职数，宣布竟聘人员的 基本条件和竟聘范围等。 4、获得相应专业技术职务任职资格的人员提出书面申请。 5、竟聘小组审查竟聘人个人申请是否已具备竟聘条件，决定其是否参加竟聘。 6、全体职工按德、能、勤、绩四项内容对被竟聘人现场进行民主评议并公示（标分为 100 分）。 7、聘任领导小组对被竟聘人员按德、能、勤、绩四项内容现场打分（标分 100 分），去掉一个最高分。去掉一个最低分，取其平均分并公示。 (第 6、 7 两条得分相加除以 2 为民主测评最后得分 ) 8、聘任领导小组对符合竞争聘任条件人员进行业务考试，注重基础理论和本专业 业务理论考试。 9、个人述职答辩：竟聘领导小组为评委会，组长任评委主任，其他成