迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案—活动策划.doc

迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案 — 活动策划 今年，是自治区党委《 2003-2007 年广西在职干部全员培训计划》实施的最后一年和评估验收年。为全面贯彻落实好自治区的培训计划，确保我县大规模培训在职干部任务的圆满完成，特制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以科学发展观为统领，按照组织部门牵头抓总、部门通力合作的原则，结合实际，认真实施《 2003-2007 年广西在职干部全员培训计划》，检验近五年来大规模培训干部的成效，总结经验，查找问题，高质量、高水平地完成全县在职干部全员培训工作任务，确保顺利通过自治区的评估验收。 二、评估验收的时间和对象 为迎接区、市两级验收，县委干部教育工作领导小组办公室拟于2007 年第三季度组织考评组，对各乡镇、县直单位 进行在职干部全员培训五年评估验收。 三、评估验收的指标 （一）综合指标 1、领导重视：有专门的在职干部全员培训工作领导小组，有明确的主管领导和主管部门，能统一领导开展工作，措施得力，注重实效。 2、培训计划：制定有切实可行的本单位 2003-2007 年在职干部全员培训计划和每个年度的培训计划，培训目标具体，培训对象、内容、时间符合要求。 3、经费保障：乡镇培训经费列入每年本级财政预算并落实到位，县直单位每年也要相应安排本单位培训经费。培训经费做到专款专用，在职干部全员培训经费每年应适量增加 。 （二）任务指标 每年按平乐县在职干部全员培训计划完成任务：即从 2003 年至2007 年，各乡镇、县直单位每年组织本单位五分之一的在职干部参加至少 12天以上的各类脱产培训。 （三）质量指标 1、培训内容：以思想政治教育为重点，特别要学习好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，突出干部的素质培训，以岗位知识更新、业务知识、法律法规知识等培训作为重要内容，理论紧密联系实际，针对性和实效性强。 2、培训时间：处级领导干部五年内脱产培训时间不少于 3个月；其他在职干部 每年培训时间不得少于 12 天，五年累计参加培训时间达 2个月以上。 3、教学态度：以学员为主体并根据学员特点认真备课，有教案或讲稿。 4、教学方法：因材施教，重视案例分析、情景模拟，善于运用研究式、互动式等多种教