无形动力 有力保障—企业文化.doc
无形动力 有力保障 — 企业文化 无形动力 有力保障 —— 公司开展思想政治工作的经验体会 思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的政治路线和思想路线的重要途径和保证。在新的历史时期,中共中央又提出了“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”的新论断。我们处在飞速发展的时代,世界发生着深刻的变化,特别是在人类进入知识经济、信息时代的重要时刻,各种思想文化相互激荡,网络技术迅猛发展,意识形态领域的斗争尖锐复杂,广大员工思想意识、价值观念和思维方式发生着深刻的变化。总结 XXXX17年的发展历程,我们认为企业在坚持“ XXXXXX”的指导思想,不断加强企业的机制创新、管理创新和技术创新外时, 更重要的是在企业发展过程中,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,充分发挥思想政治工作的“生命线”作用。 XXXXXX在发挥政治工作的保障作用方面的经验和体会是: 一、加强组织建设,是思想政治工作的保证 (一)认真开展保持共产党员先进性教育活动,为企业发展注入了新的动力。在全党开展保持共产党员先进性教育活动,是党中央作出的一项重大战略部署,是用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措。党委统一部署,统筹安排,精心组织,扎实推进,按时完成了各个阶段的工作任务达到了预期目的。主要体现在以下四个方面: 1、提高 了党员素质。先进性教育活动开展以来,党委班子自始至终思想统一,认识到位,措施得力,传达上级精神不隔天,贯彻落实规定不拖后,有力地促进了教育活动的顺利开展。各级党组织在坚持总的集中学习时间和总的学习任务不少、不变的情况下,“两不误,两促进,双丰收”,做到了学习方式多样,时间安排灵活,考勤纪律严格。在整个过程中,各党支部书记先学一步,多学一点,深学一层,亲自靠上作动员、讲辅导、提要求、抓整改,切实担负起了第一责任人的责任。广大共产党员充分发扬“四真”新学风,在干中学,在学?SPAN lang=EN-US> 2、加强了基层组织。一是注重加强了党的作风建设。为了能找准、找实存在的问题,切实搞好党性分析,为整改提高打下基础,各级党组织采取发放征求意见表、设立意见箱、热线电话、召开座谈会、民主生活会和组织生活会等形式,使大家有充分的时间和机会做到畅所欲言、建言献策。党委班子有针对性地制定落实了整改措施,狠抓整改提高。二是重视加强了党的思想建设。在学习必读课目的基础上 ,及时将学习党的十六届五中全会精神纳入先进性教育活动的重要内容,丰富了党员树立和落实科学发展观、构建和谐社会的理论水平,学习实践“三个代表”重要思想的自觉性明显提高。三是党的组织建设进一步加强。党组织和党员坚持原因两头查、问题两头找、上下同步改,进行深刻剖析,制定整改措施,注重实际效果,及时召开了整改措施通报会和整改情况通报会,保证了整改措施落实到位。经过大讨论,制定了新时期共产党员先进性标准要求和不合格党员的具体表现,为充分发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用提供了保证。四是始终坚持经济工作延伸到哪里,党组 织的阵地就建设到哪里。 X个基层党委、 X个直属支部,党员人数占员工总数 20%, XX个党支部在各条战线上发挥着坚强的战斗堡垒作用。 3、服务了职工群众。在先进性教育活动中,设身处地的为职工着想,突出解决了一些实际问题。为了稳定职工队伍,积极开展“情系职工,扶危帮困”等主题实践活动,把党组织的关怀和企业的温暖送到了职工心坎上。形成了“ XXXXXX”开放的新文化理念体系。 二、坚持以人为本,是思想政治工作的根本。“人是生产力的第一要素”。始终把不断改善员工的生产经营环境,提高员工的物质文化生活水平放在最为 重要的位置上,坚持“以情感温暖人才、靠政策激励人才、以事业造就人才、以待遇留住人才”的方针,企业搭台,员工唱戏,以不断发展的事业吸引各类优秀人才的加入。先后与清华大学、哈工大等 50多所高等院校、科研机构建立了企校合作和产学研相结合的人才培养体系,设立了“人才培养基地奖学金”,每年拿出销售收入的 0.2-0.5%用于员工的在职培训。近年来,每年还通过考核,选拔 100名左右的优秀中青年员工到清华、北大等国内知名学府深造,选派部分中高层管理者前往欧洲“世界 500强”企业进行实地考察与学习。目前已形成一支由 5名院士、 7名博士、 103名硕士,36名享受国务院特殊贡献津贴的行业学科的带头人和近 500名中青年技术专家及职业经理人组成的员工队伍。 三、营造温暖家园,是培育企业思想政治工作 "根基 "的土壤 思想政治工作的工作对象是人,思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人,凝聚人、才能振奋人。在新时期新体制下,企业员工的工作竞争、精神压力加大,社会环境价值趋向复杂,所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。公司首先要树立为员工服务的思想,竭尽全力为他们营造出一个温暖的家园。首先,从感情上融入。日常工作生活中以平 等的身份、平和的口气与他们交心知心,将心比心,把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化,达到思想上的相互信任,情感上的相互理解,建立亲和的 "零距离 "关系;其次,从小事入手。节假日的一次探望,生日里的一声祝福,生活中的一次帮助等等,这都是小事,但却润物细无声地温暖着彼此的情感。公司投入巨资新建职工住宅楼上百栋,使员工的住房条件达到了小康水平;启用了“无尘净化式”生产操作,保障了员工在“无噪音、无粉尘、无污染”的“宾馆式”车间中工作。为便于员工开展文体活动,建了文化广场、乒乓球室、健身房、灯光球场、网球场等;为便于 员工学习,建了图书阅览室(藏书 22000多册)、荣誉室、多功能会议厅及 10多个多媒体培训室等。特变电工还加强以厂务公开、职工代表大会为主要内容的企业民主管理、民主参与和民主监督的基本制度,注重维护女员工、离退休员工和外来民工的正当权益。仅 2004年为员工发放福利补助人均 1600 元,为困难员工捐款近 10万元。春节、国庆节期间对各类特殊贡献人才、军属及老干部等,发放慰问品价值达近 5万元……公司真正成为了各族员工心中温暖的家园。企业用真情暖了职工的心坎,职工会自觉把真心捧给企业,与企业同舟共济。这样在企业内部形成 一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,促进企业的长足发展。 四、创新方法载体,是思想政治工作的生命 (一)与时俱进、求实创新,牢牢掌握思想政治工作的主动权。 1、掌握思想政治工作的主动权,把思想政治工作摆到应有的位置。面对新形势、新任务以及思想政治工作的现实情况,正确地看待思想政治工作的重要作用,赋予其正确的内涵和给予其恰当的定位,真正掌握主动权,任何时候都坚持“攻势”战略,不搞“消极防御”、 “打被动仗”,主动去占领思想、文化、教育、舆论和网络阵地,切实把思想政治工作当作生命线 。 2、掌握思想政治工作的主动权,紧紧抓住理想信念这个核心。共产党人的理想信念,在现阶段就是建设有中国特色社会主义,最终实现共产主义。抓住了理想信念,就抓住了根本,抓住了关键。什么时候理想信念教育抓得好,思想政治工作就坚强有力,党的凝聚力、战斗力就强;什么时候忽视了理想信念教育,思想政治工作就软弱涣散,错误思潮就会乘虚而入。 3、掌握思想政治工作的主动权,紧紧围绕企业中心工作开展了思想政治工作。作为企业的思想政治工作而言,企业的中心任务就是企业思想政治工作的出发点和着力点。从特变电工的实际出发,把思想政治工作和 工作目标的实现有机结合起来,以强有力的思想政治工作,确保既定目标的实现。 (二)、以构筑学习型组织为契机,准确定位,要敢于、善于从企业战略的高度着眼,找准思想政治工作的切入点,强化思想政治工作效力。 1、坚持不懈地抓好全公司广大党员、干部和员工的政治思想理论教育,广泛开展了形势任务教育活动,不断提高全局广大党员、干部身体力行“三个代表”和切实转变工作作风的主动性、自觉性,提高全体员工领会精神、指导实践的积极性。 2、理论教育、思想政治工作要有的放矢,讲求效益。紧紧抓住党员干部理想信念方面的思想倾 向、党员干部中有关当前公司改革发展方面的思想动态、重大改革政策和重要管理制度出台后的实际思想动态、党员干部及员工普遍关心的热点问题及急需解决的思想问题、共产党员先锋模范作用发挥情况、干部员工工作责任心、积极性、主动性的发挥情况、员工学习、生活及家庭实际困难情况、可能引发员工思想波动的客观环境及各种因素、党员干部中涌现出的好人好事,工作中积累的好经验等重点,求真务实,创造性的开展了思想政治工作,从大局着眼,从实际抓起,求得思想政治工作效力的最大化。 3、按照创建规划的要求,本着在巩固原有成果的基础上,拓展延伸 ,通过开展全局争创文明小区、文明家庭、文明班组、文明员工活动等有形载体,使精神文明创建活动呈现出全方位、多层次、规范化开展的良好态势。 4 、努力加强企业文化建设,进一步拓宽了思想政治工作的渠道。切实把企业文化建设作为两个文明的最佳结合点,结合企业生产经营活动,重点抓住培育企业经营理念、提炼企业精神、树立企业形象三项工作,使企业文化建设渗透、融入到企业两个文明建设之中并使其协调发展。 (三)、积极探索创新,努力增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性,与时俱进,实现思想政治工作的有效创新。 一是在思想政治 工作思路上力求创新。紧紧抓住精神文明建设、企业文化建设和员工思想教育三项重点,贴近企业改革、发展、稳定的实际,贴近广大员工的思想实际,贴近企业文化建设的实际,不断拓宽工作思路,虚功实做,务实求真,使思想政治工作始终保持了积极进取的态势。首先是从全局上、战略上谋划好思想政治工作的思路。其次,摒弃传统的只沿着一个角度、一条途径、一种模式去思考分析问题的思维定势,善于用系统性、开放性、逆向性的新思维方式去研究当前的客观现实,并全方位、多角度、多层次地分析思考问题,进而增强了工作的主动性、针对性和实效性。 二在是思 想政治工作内容上力求创新。内容创新是做好思想政治工作的基础。 思想政治工作必须紧扣时代脉搏,从企业实际出发,逐步丰富新内容。一是树立了新观念,引导员工解放思想,转变观念,为企业改革和发展提供思想保证。二是拓宽了思想政治教育领域,把马克思主义的立场、观点、方法和社会主义、集体主义、爱国主义思想,以及理想、道德、纪律等教育内容,自然而贴切地灌注、渗透,切实起到既育人以智又育人以德的作用,以取得寓思想教育于知识教育的最佳效果。从而切实实现思想政治工作内容的有效创新。 三是在思想政治工作方法上力求创新。思想政治工 作要与时俱进,增强实效性,提高影响力和作用力,必须从企业改革、发展和稳定的实际出发,做到因地制宜,因时制宜,因人制宜,因事制宜,从过去那种命令式、说教式,向引导式、激励式、互动交流式转变,针对员工所思所想、所盼所求,努力改进方式方法。一是坚持了合理利益原则,建立义利结合的激励机制。企业在制定涉及员工切身利益的政策、制度和措施时,事先广泛征求意见,慎重决策。另一方面,在大力倡导奉献精神的同时,把员工积极的精神追求与合理的物质利益追求相结合,对那些做出突出贡献和业绩的员工要授之以名,予之以利,使他们既得到荣誉, 又得到实惠。二是坚持以人为本,形成尊重人、理解人、关心人的氛围,为员工创造一个宽松的工作环境和良好的人际环境,这不但能改善员工的工作态度,加强团队合作,而且能帮助员工削减精神上的压力,激发工作中的主动性和创造性。三是与科学管理相结合,立足于教育、辅之以管理,把思想教育与相关约束、制度规范、严格管理有机结合,取得了实效。四是寓教于乐。大力开展形式多样的文化活动,广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动,使群众在参与中受到教育、得到提高。五是以先进典型引路。这既是党的思想政治工作的优良传统,也是群众自我教 育的主要方法。加强了新形势下的思想政治工作,使典型的示范、激励作用辐射到各个领域的不同群体。 在实践中,我们认识到,思想政治工作不是空对空的说教,而是融合于生产经营全过程的实践。因此,各级基层组织坚持把思想政治工作纳入企业管理的范畴。坚持加强对党员干部的思想政治教育、素质提升教育,见缝插针地对全体党员进行每年一次的轮训,对全体中层干部分期分批地进行有关工商管理培训。今年对公司的新文化理念进行宣贯时,特变电工成立宣讲团,将文化理念体系制作成通俗易懂的专题电子教程,深入十三个基层单位、一线车间、班组、支部, 进行了为期四个月近百场巡回宣讲,参加人数达到了全员的 100%,同时还通过互动会、座谈会、演讲比赛、文化沙龙、趣味运动会、升国旗仪式等丰富多彩的形式,传播企业文化和企业精神,收到了较好效果。公司组织开展了管理创新的“六个一工程”,即“财务成本降一个百分点、管理成本降一个百分点、营销成本降一个百分点、生产成本降一个百分点、采购成本降一个百分点、设计成本降一个百分点”,品牌创新的“三个卓越”工程即“提供给客户质量零缺陷的卓越质量工程、按时、近期交货的卓越信誉工程、及时周到零投诉的卓越售后服务工程”,以及生产组织创 新的“四纵四横”全员管理,所谓“四纵”是党、政、工、团四个组织形成纵向四条管理线,发挥组织的优势,除搞好自身建设外,并协助企业开展、落实生产经营的各项管理工作。所谓“四横”是指工厂、车间(公司、科室)、工段、班组四个层次组织,每个层次内的责任人负责本区域各项经济指标的完成,并与党、工、团组织形成精神文明建设目标与经济目标融为一体的经营工作网络。通过与企业经营实际相结合的主题活动有效的提升思想政治工作的质量,使思想政治工作围绕企业发展目标和长远利益,引导员工着眼长远、再创辉煌,真抓实干,为实现新的跨越式发展而 统一思想,进一步激发了广大员工的创新活力,使一切有利于公司发展的创新愿望得到尊重,创新得到发挥,创新成果得到了充分肯定,极大的丰富和完善了思想政治工作生命的内涵。 四是在思想政治工作手段上力求创新。 随着信息技术的迅猛发展,网络化迅速深入到社会各个领域,给思想政治工作的方法、方式、条件、效果带来了全新的变化和新的拓展,公司适应这一趋势,主动出击,推进思想政治工作的网络化进程。报刊、广播、杂志等新闻媒体是进行思想政治教育的重要渠道,尤其是迅速普及的互联网。而特变电工在五年前就建立了网站,公司通过自己的稳定的 宣传阵地和宣传队伍并采用各具特色的工作方法,通过网络实现了资源共享、信息互通,使思想政治工作迈上了信息高速公路。借助强大的宣传思想网络,特变电工牢牢把握正确舆论的导向,贴近群众、贴近实际、贴近生活的认真做好典型宣传、热点引导、舆论监督,不断增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力。 五是在思想政治工作体制上力求创新。思想政治工作涉及经济和社会生活的各个方面,不仅公司党委部门做,行政部门以及工会、共青团等群众团体组织都做,建立了党委统一领导、以行政管理队伍为主体,以政工干部队伍为骨干,党政工团齐抓共管、各负其责的 思想政治工作体制。认真落实“一岗两责”,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,使思想政治工作的具体工作责任落实到每个具体工作部门和每个领导干部的身上。工会、共青团利用自身优势,结合业务工作,主动做好思想政治工作,有效构筑了“大政工”格局。 六是在思想政治工作机制上力求创新。公司从机制创新上大胆探索适应公司要求的思想政治工作新机制,通过全程、全方位和全员来构建它的工作机制,心中有数,未雨绸缪,掌握思想政治工作的主动权,及时把握员工思想动向和心理动态,及时发现带有倾向性、苗头性的问题,见微知著,力争把问题解决在萌 芽状态。健全检查考核制度,逐步改进思想政治工作的评价考核体系,采取科学、全面、定性和定量相结合的方法对思想政治工作实际效果进行综合性评价考核。 五、积极服务保障,是思想政治工作的中心 社会的活力在企业,企业的活力在变革。永不停步的改革是永葆活力的源泉。新组成的领导班子都会由公司党委书记带队,深入重组企业的一线,了解员工的思想动态,根据员工的思想变动有的放矢,有针对性的开展思想政治工作。 2001年初,当对原来的老国企业进行了全方位的改制,没想到的是原来赞成改革的员工,当改革改到自己头上时,就不太容易接受了。在 第一次全体员工大会上,会场上此一时彼一时的嚷嚷声,使会议无法正常进行,党委书记说:“是共产党员的站起来留下,其余人员散会”……后来是党员们的模范带头作用使各项工作有序展开了。党委书记现场办公,和员工打成一片,员工有困难、有问题当场解决,当场解答,他们每天平均工作十几个小时,每天晚上组织一个车间开现场办公会,面对面地解答员工提出的问题。在企业改制和发展过程中,党委组织员工先后学习了先进的思想和技术,使员工的整体素质和企业的整体素质得到了不断的发展和提高。在公司进入车间的大门上就有一条非常显目的模幅:“每天超越 自我,时刻追求卓越”,公司党委认为改革发展最大的难度不在于操作层面,而在于观念形态和思维方式的转变。在领先的方面看到自己的不足,重视发展创新,在落后的方面查找差距,重视变革创新。建立了一套完整的创新机制,在企业内部营造了一种创新的文化氛围,感染、激励和支持每个员工都能自觉地从事创新活动,形成了人人创新的局面。企业改能取得这么大的成绩,离不开强有力的政治思想工作的保障作用。通过行之有效的思想政治工作,使重组企业的员工在较短的时间内了解和理解了公司文化和价值追求,解除了员工思想中的顾虑,让大家轻装上阵,共同为企 业的发展献计献策,成为解放思想、解放生产力的强大武器,成为广大员工主动投入公司改革发展的精神动力。 六、促进企业发展,是思想政治工作的落脚点 政治工作的指导思想是:以党的十六届五中、六中全会精神为指导,以公司发展目标和我厂发展目标为引领,紧密围绕公司生产经营中心工作,大力加强党的建设和思想政治工作,培育先进企业文化,充分发挥群团组织作用,对全体员工进行再教育、再动员,增强发展意识、责任意识,把思想、智慧和力量凝聚到加快企业发展上来,凝聚到实现发展目标上来,推动各项工作再上新水平,为确保完成今年生产任务提供精神动力和智力支持。 一是进一步坚定完成生产任务的信心。通过总结和宣传公司生产工作会战的经验和取得的成果,达到统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝 聚力量的目的。通过集体讨论、个别谈话等方式,及时准确的掌握全厂员工的思想动态,针对员工群众思想上的难点、热点和关心的焦点问题及时妥善地予以解决,充分发挥思想政治工作释疑解惑,疏通思想的作用。动员和发动全厂员工把思想和行动统一到公司实现的奋斗目标上来。 二是在全厂员工中深入开展“形势、目标、责任”主题教育活动。通过广播、内部网、下发宣讲提纲、班前会等有效载体,认真的开展形势任务教育,把成果和经验展示给全厂员工,把公司工作会议精神传达给广大员工,把各项工作指标和公司面临的形势任务传递给广大员工。及时结合不同时 期公司领导讲话精神有效的开展形势任务教育活动。 三是做好对内对外新闻宣传工作。真实全面准确地反映各项事业发展的良好态势和积极向上的精神状态。充分利用广播、网络、板报、条幅标语等形式宣传各条战线的典型人物,出版典型人物集,达到振奋精神、鼓舞士气的作用。 四是由于政治工作的生命线作用,正是由于政治工作对企业发展的保障作用,公司成为中国 XX行业核心骨干企业、国家级重点高新技术企业,拥有“中国驰名商标”和“中国名牌产品”,荣获“全国五一劳动奖状先进集体”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国机械行业企业文化建 设先进单位”。