坚持以人为本方针 创新思想政治工作—思想汇报.doc

坚持以人为本方针 创新思想政治工作 —思想汇报 坚持以人为本方针 创新思想政治工作 坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是与时俱进的基本要求。某矿党委始终坚持以人为本方针，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点，积极探索和实践，不断丰富以人为本内涵，推动了企业三个文明协调发展。 一、满足职工合理需求 —— 尊重人 （一） 尊重职工学习需求，打造金牌职工队伍 某矿是一座拥有 3 对生产矿井、 48 个基层党支部、 7000 余名职工、年产原煤 260万吨以上的现代化企业。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定了十个创建体系及创建规划、创建保障措施和激励机制。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，通过选派外出深造、职工培训企业“买单”等多种渠道和形式，邀请知名教授和专家来矿举办专题讲座，提高广大干部职工的理论素质。近两年来共举办与企业创业发展相关的各类讲座 24 次，输送近 100 名青工到中国矿业大学 等高等学府深造。近 5 年先后与某矿集团党校、中国矿业大学等院校开展了联合办学累计培养采矿工程、工商管理、经济管理、机电等专业大中专生365 人。 （二）尊重职工精神需求，打造强势企业文化 我们紧密结合企业和职工思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有某矿特色的 18 种企业文化理念体系。全矿绿化率达到 45%以上；建立了标准化的职工足球场、篮球场、职工健身文化广场等文化基础设施。太极拳剑、健美操比赛等各种活动应有尽有，切实做到活动常年不断，内容常新，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工高尚情操，打造了稳定和谐的矿 区环境。 （三）尊重职工参政需求，打造阳光操作工程 我们坚持变管理主体为监督对象，邀请基层“量体”打分。针对个别机关部室人员存在的“门难进、脸难看、事难办”的不良现象，积极开展“基层评议机关”活动，将“评判权”和“监督权”交给基层、交给职工，维护了职工群众的主人翁权利，满足了他们“参政议政”的民主管理需求。同时，我们把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围， 2005 年全矿有 7 名副科级以上干部被评末位，有3 名职工满意度较低的干部被直接解聘，增强了党员干部“为发展立功、为群众服务”的责任意识。 二、培育职工共同 价值取向 —— 理解人 （一）深入基层号脉开方，体察民情集中民智 针对职工岗位分散、思想比较活跃等诸多不利因素，矿党委本着“三贴近”的原则，坚持将工作的重心和落脚点放到基层一线。一是广辟渠道架起干群“连心桥”。充分利用矿领导民主接待日、党员议事日、职工议事日、《民情实录》等活动载体，经常组织党员干部进基层区队、进班组，与职工“零距离”接触，及时了解一线职工的思想动态，倾听他们的真实呼声，出实招、办实事、求实效，架起了党员干部与广大职工的沟通“桥梁”。二是以解放思想、转变观念为切入点，培养干部职工和企业“同呼吸、 共命运”的感情，减少思想差异。矿适时开展了“三克服三树立”等创业理念教育活动，让职工认清形势，增强主人翁意识。三是以目标任务教育为出发点，减少目标差异。矿结合开展“创业、创新、创优”活动，大力宣传本矿第六次党代会确立的发展战略目标，用这个鼓舞人心的奋斗目标，来统一思想，凝聚人心，激发积极性、主动性和创造性，从而去实现企业跨越式发展，实现强企富民目标。 （二）树立标杆典型引路，学有目标赶有方向 榜样的力量是无穷的，榜样是一面旗帜，它产生于职工中，又表现在职工里，具有生动性和鲜明性，容易引起职工感情上的共鸣。近 年来，某矿开展了“远学许振超，近学某某”的活动，利用身边的典型开展学习活动。在先进性教育中，某某又成为先进性教育学习基地，每天都有许多慕名前来参观学习的党员和职工群众。矿党委还先后推出了某某区队党支部“相约星期四，谈谈心里事”，某某区队党支部“勤廉月月述”等符合时代特征，具有活力的思想政治工作创新项目，使全矿各单位和广大职工学有目标，赶有方向。 （三）搭建实践平台，让不同层次的职工价值充分实现 企业职工除了正常的物质文化需求外，最大的心愿就是能够圆自己的价值之梦，实现人生价值，这是职工一生的追求。 一是搭 建公平公正的选人用人机制，实行公开招聘、公推公选领导干部，让一批有真才实学的同志走上了领导和管理岗位。近两年，全矿有近 40 位同志走上领导岗位，并发挥自己特长和优势，推动了企业管理上层次、上台阶。二是公开聘任首席工程师和首席工程师助理，让有专业职称的同志从专业技术层次延伸，全矿聘任了 38 名首席工程师和首席工程师助理，矿每月分别给予 1000 元和 600 元补助，充分调动了他们的积极性和创造性，使他们在技术创新、管理创新等方面发挥了更大的作用。三是实施科研课题首席负责人制度，全矿每年推出 20 多个科研课题，公开选拔课题 项目负责人，每年还设立 20 万元专用奖励基金，提高他们的待遇，增强了他们创新、创优的动力。四是选聘技术能手， 2005 年全矿在不同的工种和岗位公开选聘 100 名技术能手，层层筛选、公示，让广大职工竞相参与，展示了自己的绝活和技能。全矿为这些技术能手每人每月补助 300 元，使有绝活、有专业技能的职工有用武之地，推动了全矿“学技术、练绝活”的深入开展，争创一流、争当技术能手蔚然成风。 三、解决职工实际困难 —— 关心人 关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，施之以爱。 切实将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，为群众分忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。 （一） 找准扶贫对象，建立帮扶机制 矿实行了“矿领导联系重点基层区队、机关部室联系重点班组、党员干部联系重点特困职工”为主要内容的“三联”制度，将帮扶工作覆盖到每一户困难职工，并按照“定人员、定内容、定目标”“三定”原则，落实帮扶责任，建立了“一帮一、一助一”扶贫帮困机制。 2005 年以来，矿党委共计办理职工生活救济 20余万元。今年先进性教育活动期间，矿党委又发动党员为困难职工子女上大学举行“爱心捐 款活动”，杜绝了失学现象。 （二） “编织”服务网络，解除后顾之忧 随着外出创业队伍的不断增加，矿党委精心选出 108 名责任心强、年轻力壮、一专多能的党、团员成立了帮扶志愿者服务队，及时建立了帮扶信息档案，公布了志愿者服务热线，对外出创业者家庭切实做到“有病必访、节日必访、有求必应、有事必帮”，为他们提供了必要的体力、智力和精神帮助。 2005 年以来，该矿共计开展家庭服务 57 场，结对帮扶 172 对，陪护就诊 21 人次，义务家教 18 人，拆洗被褥 73 床，换送煤气 132 次，义务理发 143 人次，家庭走访 108 人次，切实解 决了外出创业职工的后顾之忧。 （三） 解决难点问题，化解各类矛盾。 我们先后投入资金 995 万元，改造大修了危旧房屋近 2 万平方米，筹措资金 4400万元，为职工报销了近年来积累的所有医疗费用；筹措资金 1300 万元，补发了老本结余的医疗费。想方设法偿还了往年住房公积金欠账 2000 万元，还筹措了500 万元为符合条件的 2004 年以前在市内购房职工发放了货币化补贴，促进了企业健康和谐快速发展。