关于实行聘用技能技师实施办法—实施方案.doc
关于实行聘用技能技师实施办法 — 实施方案 为充分调动技能员工不断提高和掌握现代技能技术的积极性,在本企业形成管理人员学管理;专业技术人员学技术知识;生产工人学技能的良好企业氛围。经站务会议讨论,领导班子批准,实施本办法。 一、组织领导、成立评审小组: 1、组长: *** 2、副组长: *** 3、组员: ******* 二、所评工种及名额: 1、机修; 2、焊接; 3、电气; 4、汽车修理; 5、水暧; 6、锅炉,每个工种评出 1— 2 名。 三、评聘的原则及办法: 1、坚持公开、公平、公正的原则:既评聘条件公开、办法公开、推荐过程公开、结果公开、平等竞争择优聘用。 2、评聘办法: ⑴、个人自荐; ⑵、科室班组、民主推荐; ⑶、评委评审; ⑷、站领导班子讨论聘用; 四、评聘条件 1、在该技术领域从事工作满 10 年,并仍在从事此项工作。 2、年龄:男 55 周岁以下;女 45 周岁以下。身体健康,胜任国内、外工程施工任务。 3、在所承担过的技术工作中,起到主要作用,技术能力突出,并较好地完成该项工程施工。 4、技能标准: ⑴、普通标准 :读懂一般工程的施工图纸,并简单了解施工预算知识。 ⑵、特殊要求: a、机修 :熟悉站所用的设备技术性能 ,对其装配的技术要求比较熟悉。对关键部件的国家标准要掌握。 b、焊接:对各种焊接材料与焊条的匹配比较熟悉,操作技术过硬、标准。 c、电气:对强、弱电比较熟悉,对输、变电器材匹配的标准比较掌握,实际操作能力较强。 d、汽车修理:掌握汽车维修等级项目、修竣标准,掌握修理项目中关键部件的尺寸精度、安装技术工艺要求。 e、水暧:熟悉各种材料的型号匹配及安装工艺要求。 五、选拔、聘用程序: 1、个人填表:到人事科领取自荐表; 2、班组科室签署意见; 3、评审小组审核; 4、站领导班子讨论、聘用,签内部工作合同; 六、待遇: 1、聘用期一年。 2、聘用期享受所在科室(公司部门)的副职待遇。