县企业退休人员管理协会工作总结.DOC
**县企业退休人员管理协会工作总结 同谱和谐曲 情暖老人心 ----**县 2008 年企业退休人员管理协会工作总结 我县企业退休人员社会化管理服务协会成立于 2008 年 8 月 , 2008 年 4 月 12 日召开第一次会议。一年多来,县退管协会坚持以“三个代表”重要思想为指导,以服务老年事业为宗旨 ,按照 *劳社险管„ 2002‟ 42 号和 *政办发„ 2008‟ 40 号文件要求,积极协助县劳动保障部门探索创新社会化管理服务模式,努力维护企业退休人员的合法权益,为加强退休人员社会化管理,促进社会和谐,做出了积极贡献。 企业退管协会是一 个新型组织,如何才能发挥好协会作用,我们只有在干中学,学中干。通过努力,我们逐步摸索出一套行之有效的工作办法。主要做法是: 一、积极探索退管协会运行机制,认真夯实服务基础 1、建章立制,明确工作职责。我县国有集体企业自 2001 年以来先后破产关闭,一万余退休人员成为“三不管”的社会人,失去了精神依托。县社保处牵头申办组建退休协会,目的就是为了在尽短的时间内将退休人员组织起来,通过自助互助,构建“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所助”的和谐社会,让他们安渡晚年。县退管协会组建后,首先是从我县的实际和 协会章程出发,在调研的基础中,制定了《协会工作职责》、《办事须知》、《服务指南》、《协会服务流程图》,以及考勤、学习、退休人员探访等相关制度,统一制作,在协会办公室公布上墙。让协会专兼职人员人人明确工作职责,让活动开展有章可循。 2、健全队伍,加强人员培训。退休人员分散居住在全县各乡(镇)村(居),要做好服务工作,离不开一个完善的组织网络。 4 月份,县协会依托各乡(镇)村(居)社区劳动保障事务所(工作站)建立社区退管协会分会队伍。县乡协会的工作人员本身就是企业退休人员,在社会化服务工作向乡村社区延伸后,新加入 退管协会的工作人员素质参差不齐的问题就更加突出了。为提高协会工作人员素质,年内,县协会特地邀请相关门分期分批对 30 个分会工作人员进行了业务培训,进一步统一认识,统一思路,让大家知道为什么做、做些什么和如何去做。 3、加强联系,完善信息网络。一是健全和完善退休人员的基本资料信息库。县协会配合各社区建立了企业退休人员增减台帐、建国前老党员台帐、鳏寡孤独及重病患者台帐等。对企业退休人员的年龄、健康状况、家庭住址、子女情况、联系电话等进行全面登记,全部录入微机,建立了离退休人员基本情况信息库,并实行动态管理。二是向 退休人员发放服务联系卡。县协会成立之初,就推行向退休人员发放社会化服务联系卡。有利于协会及时掌握孤寡、高龄、生活困难等退休人员情况,并给予特别关注,如上门看望,遇到一些特殊天气,如刮台风、寒冷天气,及时上门或打电话了解其情况。三是建立退休人员自我管理和互助服务组织。 7 月份,县协会开展在退休人员中建立起自我管理和互助服务小组,按“就近、自愿”的原则,每 50 至 60 人左右成立一个小组,推选身体健康、热心退休人员服务工作的退休人员担任自管小组组长。为了帮助自管互助小组长开展工作,县协会举办了各类的老年培训班(免费) ,同时培植典型,支持他们自己牵头组织各类活动。以辖区退休人员中的党员为主体的退休人员自管小组热心老年工作,能经常登门看望那些行动不便的老人,提供服务和关爱。 二、积极关注退休人员权益,主动介入,排忧解难 年初,县协会召开会议时,有老同志提出“补发欠发养老金与落实医疗保障”两项待遇的要求。协会主动向上级政府反映,得到县政府领导的关注支持。年内,我县已彻底解决了这两个历史遗留问题,在解决过程,协会较好地发挥了配合作用。一是协助解决医保问题。 4 月份,县组织全县企业退休人员健康体检,各级协会人员积 极参与退休人员报名登记和指纹采集工作,带头按规定时间到定点医院参加体检。截止 7 月底,共有 10963 名退休人员参加健康检查。 11 月、 12 月积极宣传 *政发 [2008]89 号文件精神,宣传医疗保险政策,带动退休人员签订代扣代缴医疗保险费协议 6474 份,企业退休人员病有所医的问题得到了解决。二是协助做好补发企业历史拖欠养老金核对工作。 9 月份,根据省《关于解决部分县(市、区)历史拖欠企业职工养老金问题的通知》要求,县组织实施了历史拖欠企业退休人员基本养老金补发工作。各级协会协助做好补发对象及金额公示,在力宣传党和政府 对老同志的关爱,带头参与核对签章。三是积极建言提高定期救济费标准。退休人员多次反映定期救济费偏低,协会积极向上级劳动保障部门反映情况,提出建议,上级劳动保障部门已答复在 2008 年予以解决。 三、积极开展多形式活动,丰富退休人员的晚年生活。 一是组织“三送一访”活动。即:送知识、送健康、送娱乐和上门家访。 5 月份、8 月份先后两次组织退休人员参加老年保健知识讲座。日常工作当中,协会工作人员努力打造温馨社区,使退休人员在社区活动有去处,求助有人应,困难有人帮。二是开展亲情服务。 10 月份,协会提请劳保局出台了 *劳社险 [2008]48 号文件,开展对企业退休人员的亲情服务。对 80 岁以上的老人实行特殊服务,如过生日、患大病住院离退休人员,特别困难和孤寡老人以及退休人员病故,协会工作人员上门祝贺、慰问、吊唁。三是开展文体活动。以协会为依托,根据退休人员的兴趣爱好,组建了近二十个兴趣小组,开办了退休职工老年大学,组织退休人员学习书画、诗词、打门球等,并组织比赛。东坎镇 24 个社区结合实际,设立适合老年健身活动的场所,成立老年人舞蹈队、腰鼓队、扇子舞队等。东坎镇三里社区腾出三间房子,建立了社区退休人员活动室。重阳节仁和社区和蔬菜社区 老年协会联合举办了退休人员太极拳、扇子舞和打腰鼓比赛活动。如今,社区处处都有老人参与健身活动的身影,老人们欢乐开心的笑声荡漾在社区每个角落。四是鼓励退休人员参与社会公益事业。在关心下一代工作、老龄工作、老年体育、慈善事业、帮困助学、社区建设、民主监督和老年活动室等方面,不少老同志全心投入,默默奉献,受到社会好评。退休人员都说,这是一举两得:使我们既有所为,更有所乐,生活充实,精神快乐。 回顾一年来县退管协会工作仍面临许多新问题:如高龄多病人员护理问题、企业退休人员与事业退休人员待遇相差越来越大问题、“老养小 ”家庭不和睦的问题、文体活动经费投入问题等等。县退管协会将加强调查研究,积极建言,主动争取党委与政府重视和关心,推进我县企业退休人员社会化管理工作跃上新台阶。