2010年公司上半年党风廉政建设工作总结.DOC
2010 年公司上半年党风廉政建设工作总结 蒲白三通有限公司 2006 年前半年党风廉政建设工作总结 一、贯彻落实蒲白煤电公司(局)纪检监察工作会议精神 2006 年初,蒲白煤电公司(局)纪检监察工作会议召开之后,三通有限公司党委、纪委非常重视会议精神的落实,立即在 2 月 12 日的政工例会上作了精神传达,并作了效能监察立项工作的安排和布置。 2 月 15 日,是蒲白煤电公司(局)纪检监察工作会议召开之后的第一个中心组学习日,公司党委书记张殿清、总经理李耀辉、纪委书记毛德忠与班子成员就蒲白煤电党发( 2006) 10 号文件进行 了学习,就如何贯彻《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》《党风廉政建设责任制目标责任分解》展开讨论。会议学习了刘培荣同志《履行纪检监察职能,为企业改革发展保驾护航》的工作报告以及黄彬生、宋老虎同志的重要讲话。会议还就效能监察和三通有限公司 2006 年的纪检监察工作要点做出要求,由纪委负责具体落实。 2 月 24 日,在三通有限公司工会“民主管理暨车间工会主席例会”上,公司党委书记张殿清、纪委书记毛德忠就蒲白煤电公司(局)纪检监察工作会议再次向与会的基层领导做了传达,同时,完成了效能监察的立项申请。 2 月 27 日,公司中心组学习了胡锦涛同志在中央纪律检查委员会第六次会议上的讲话,重申了学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章的重要性,树立社会主义荣辱观。 第一季度全局党风廉政建例会召开后,三通公司纪委当即在公司例会上做了学习传达,教育广大党员干部积极牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观,模范遵守社会主义公德、职业道德和家庭道德,明荣辱之分,做光荣之事,拒为辱之行,在思想上筑牢反腐倡廉的防线。 二、做好效能监察工作,突出围绕公司中心工作服务企业生产经营 3 月 6 日,经公司领导研究和 筛选,批准 5 项效能监察项目立项。分别是:《工艺改进与节能降耗》:参与部门及人数是生产部及四个生产车间 120 人。效益目标: 提高工时效率,降低生产成本,节约资金 8 万元。项目负责人:田方; 《“四小”“四一”创新》:项目参与部门及人数是 工会、宣传、生产部及四个生产车间 130 人。效益目标:激活职工技术创新潜能,创新产值 6 万元。项目负责人:毛德忠; 《库存废旧、积压物资处理》:参与部门及人数是设备配件采购部、材料采购部 、财务部等 5 个部门 35 人。效益目标 :处理库存废旧、积压物资,完成销售 16万元,奋斗目标 18 万元。项目负责人 :林立; 《清欠销售货款》:参与部门及人数 是财务部、销售一部 、销售二部 25 人。效益目标:清理以前年度拖欠货款 20 万元。项目负责人:李福良; 《 dsj80/40/2*55 可伸缩带式输送机》:技术部及职能部门 35 人。效益目标:提高公司生产制造能力和经济增长。项目负责人:孙仲超; 以上五个项目参与部门涉及了三通有限公司的主要职能部室,参与人数超过公司职工总数的 40%。其中《库存废旧、积压物资处理》《清欠销售货款》两个项目涉及到盘活国有资产,对三通有限公司的经营活动有着特殊的意 义。《“四小”“四一”创新》《工艺改进与节能降耗》两个项目重在挖掘企业潜力,激发职工爱岗敬业的劳动积极性。《 dsj80/40/2*55 可伸缩带式输送机》项目则涉及到企业的自主创新能力。 5 个项目可计算的效能监察经济目标为 52 万元。 三、安排全年纪检监察工作要点,确保重点工作实施完成 2 月 25 日,三通有限公司下发《 2006 年纪检监察工作要点》就前半年党风廉政建设工作做出安排。 《 2006 年纪检监察工作要点》重点就三通有限公司《党风廉政建设责任制目标管理责任分解》做了分工,明确了责任。并就建立完善“纪委、监察、审 计、监事会为一体的监督体系提出要求。按照“大宣教”的要求,大力开展荣辱观教育和“一岗双责”“双培双带”活动。为保证职工利益不受损害,深入开展“纠风”专项治理,布置 5 月底开展“严肃整治分配中代资、克扣、截流”专项检查,拟以调查问卷形式了解职工满意程度,以便发现问题,有针对性的开展治理,发现损害职工利益行为坚决纠正,从严处罚。建党节期间结合“党性党风党纪教育月活动进行“重温党章”专题活动,总结前半年的党风廉政建设。对近期提拔任用的干部,公司纪委按照程序和要求,进行了审查和公示,进行了廉政谈话,填写了《廉政保证书 》。 前半年,公司各支部能够积极宣传党和国家、以及蒲白煤电公司关于党风廉政建设 2006 年纪检监察工作要点的有关规定,职工群众和基层干部对党风廉政建设的意义更加明确,职工群众对干部廉洁从业的监督作用有所加强。 四、加强纪检监察干部自身素质,善于学习,勤于总结,提高反腐倡廉工作的敏锐性 按照局纪委的布置和要求,三通公司纪委积极加强纪检监察干部自身素质,善于学习,勤于总结,提高反腐倡廉工作的敏锐性。全公司纪检监察干部开展“履行岗位职能,当职工的贴心人”为主题的“大家谈”活动,三通公司纪委积极响应,在最短的时 间内,公司党委书记,纪委书记,监察干部分别围绕主题谈想法、谈感受,撰写文章总结心得体会。 纪委书记毛德忠同志还撰写了《创新企业廉洁文化建设,增强反腐倡廉长效机制》的论文,积极探讨在企业改革改制过程中,如何创新企业廉洁文化,增强企业反腐倡廉的长效机制。通过学习总结,三通公司干部职工对反腐倡廉的敏锐性有所提高。 五、积极开展“纠风”专项治理,以职工群众满意度为标准,改进公司党风廉政建设 5 月下旬,三通公司纪委开展“纠风”专项治理,在 5 个生产车间用调查问卷的形式对职工群众关心的 10 个焦点问题展开调研,监督车间是否 存在损害职工群众利益的行为。 本次调查根据各车间的职工比例发放问卷 62 份,回收 62 份,分别就职工了解公司、车间重要事项的途径、工资核算办法、奖惩办法及其公开程度、是否有代资行为,职工对车间干部的廉洁程度是否满意等问题征询职工意见,纪委汇总数据进行分析,评估车间是否存在损害职工利益的行为以及职工的满意程度。根据调查结果,为车间管理提供有针对性的整改意见。公司通过坚决纠正损害职工利益的不正之风,坚持以职工群众满意度为评判标准,持续改进公司,特别是车间管理中问题,维护了职工的利益,提高了职工群众工的满意度。 六、积极创办《三通学刊》,搭建反腐倡廉的舆论平台,成为党风廉政建设的有效载体 5 月下旬,由三通公司党群部主办,公司纪委主审的《三通学刊》与职工群众见面了。《三通学刊》开辟很大的版面,登载宣传党风廉政建设的有关文章,反映公司党风廉政建设的工作进展,开展经验交流,改变了以往学习党风廉政建设资料不足以及内容不统一不规范的现象。半个多月来,《三通学刊》出版两期,编写党风廉政建设方面内容 6 篇,搭建反腐倡廉的舆论平台,成为党风廉政建设的有效载体。 七、车间民主公开制度得到进一步加强,职工对车间干部监督制度得到较好的贯彻 执行 公司纪委认真落实民主公开的有关规定,定期检查车间出勤、工资、材料消耗、奖罚制度的公开情况,防止出现克扣工资、代资,以及不合理罚款等形式的不正之风。每季度末,纪委安排有关人员对全公司的工资发放表进行检查,并对是否有不合理加班、是否有人出勤与工资收入不符等问题征询职工意见,确保公开内容的真实有效,发挥了职工对车间管理的监督作用。 八、“党性党风党纪教育月”活动重实效 今年七月的“党性党风党纪宣传教育月”活动虽然正在进行中,由于提前布置,各支部先后开展各种活动进行党性党风党纪,公司党委和纪委要求各支部要开展一次党章学习、讲一次党课,用共产党员的先进事迹激励大家,结合公司开展的《执行力》学习,要求党员、特别是党员领导干部,进一步增强党性、增强执行力,把党员的先锋模范作用表现在工作的各个方面。 公司党委针对公司特点,为了有效发挥共产党员的模范先锋作用和党支部的战斗堡垒作用,提出“三先”“三为”三最”,要求全体共产党员要认真学习,积极实践“三个代表”“八荣八耻”重要思想,按照“三个三”的标准严格要求自己,在工作中充分体现共产党员的先进性。“三为”的内容是:是共产党员就要为党旗增辉;是共产党员就要为企业分忧;是共产党 员就要为职工解难。“三为”强调的是共产党员要树立党员的形象,以企业改革发展大局为重,能够为职工群众排忧解难。“三先”的内容是:党的路线、方针、政策共产党员要率先学习;先进的科学技术共产党员要率先掌握;生产经营任务共产党员要率先完成。“三先”强调的是共产党员要在政治上保持领先,积极提高自己的工作技能,积极完成企业的生产经营任务,成为企业改革、稳定和发展的促进力量。“三最”的内容是:共产党员在周围的职工群众中思想觉悟要最高;共产党员在周围的职工群众中业务能力要最强;共产党员在周围的职工群众中工作业绩要最优。“三 最”强调的是时刻不忘自己的共产党员身份,要以身作则,率先垂范,做出表率。 针对公司发展中存在的问题,公司领导倡导全体干部要改变工作作风,树立““四讲四不讲”的新风尚。要做到对待工作“讲自己不讲别人、讲主观不讲客观、讲内因不讲外因、讲效果不讲感情。”强调领导干部要从自身做起,讲正气、讲责任、讲主观改造,以工作大局为重,科学分析,注重实效,不推诿、不扯皮、以实事求是的态度完成自己的职责。 在三通公司积极贯彻“三为”“三先”“三最”、“ 四讲四不讲”,体现了在企业改革发展的进程中共产党员的积极促进作用,保证了党的 方针、路线、政策在三通公司的贯彻实施,与保持共产党员的先进性教育、“三个代表”的重要思想保持了一致。公司领导率先垂范,创新工作方法,以实干精神带动干部职工闯市场、抓管理,使三通公司的工作作风有了很大的改观,营造了积极向上、乐于奉献的工作新风尚。 九、后半年的党风廉政建设设想: 1、以“八荣八耻”为主导,推进党风廉政建设的深入开展。胡锦涛同志关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观,为我们创新企业廉洁文化提供了先进的思想武器。我们要结合“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育,弘扬反腐倡廉的正气,抵制腐朽思想的侵蚀,用文化的 塑造力开创反腐倡廉的新局面。 2、 合主题教育,规范廉政制度和监管措施,如重大问题集体讨论决定制度、厂务公开制度、公司购销环节的监督、重大事项定期报告制度、廉政谈话制度和群众评议制度。 3、 结合企业实际,导入廉洁文化理念,让廉洁文化进领导班子、进车间,增强反腐倡廉长效机制。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育,使廉洁文化在领导班子中扎根,不断提高领导干部的廉洁素养。要通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度,在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇 廉、守廉的良好风气。 4、 创新企业廉洁文化,用文化的塑造力开创反腐倡廉的新局面。党风廉政建设通过一系列的规章制度,约束人们的行为,同时,又通过廉洁道德规范来引导、影响人们的行为,将规范的要求变成人们自觉的行为。在后半年的工作中,我们要坚持用形式多样的文化载体宣传廉洁文化,为职工奉献更多更好的精神文化产品,为党风廉政建设提供更有力的思想武器。 5、 结合上级指示精神和企业现状,注重创新,持续开展“纠风”专项治理,民主公开制度,党风廉政宣传教育等行之有效的方式方法,巩固党风 廉政建设成果。以职工满意程度为标准,努力建设和谐发展的三通公司,促进企业的健康发展和企业改革的顺利进行。 三通有限公司纪委 2006 年 7 月 5 日