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论竞争上岗的难点及规范化 — 党政司法 带有封建主义色彩的领导职务终身制在邓小平的历史性示范之下业已废除，但长期存在着领导干部能上难下的问题：大错不犯小错不断者难下，资历够格平庸无能者难下，虽无功劳而有苦劳者难下，疾病缠身硬是坚持者难下。其所以如此...
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局机关竞争上岗答辩（副科长） —工作汇报 尊敬的各位领导、同志们： 首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。下面我把自己竞争上岗的一些想法，向各位领导和同志们作以汇报。 我要竞争的职位是副科长。介绍一下自己的基本情况和工作简历。我叫××， ××年××月出...
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局机关竞争上岗答辩（正科） —工作汇报 尊敬的各位评委，同志们： 感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫ＸＸＸ，原籍ＸＸ，现年ＸＸ周岁，中共党员，大学文化程度。ＸＸ在ＸＸ担任财务会计。ＸＸ在ＸＸ工作。 1997 年参加全市公务员统一招...
2010 年县政法队伍竞争上岗经验总结 在新的历史时期，新的形势和任务对政法工作提出了更高的要求，建设一支高素质的政法干部队伍已成为一项十分紧迫的任务。为解决当前政法队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强、干部能上不能下等突出问题，县不断深化干部制度...
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2010 年人事局机关中层干部竞争上岗工作总结 为加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，进一步完善干部竞争激励机制，形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制，促进优秀干部脱颖而出，区人事局于 2006 年 10 月开展了中层干部竞争上岗和科室人员...
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