坚持以人为本方针 创新思想政治工作—思想汇报.doc

坚持以人为本方针 创新思想政治工作 —思想汇报 坚持以人为本方针 创新思想政治工作 坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是与时俱进的基本要求。某矿党委始终坚持以人为本方针，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点，积极探索和实践，不断丰富以人为本内涵，推动了企业三个文明协调发展。 一、满足职工合理需求 —— 尊重人 （一） 尊重职工学习需求，打造金牌职工队伍 某矿是一座拥有 3 对生产矿井、 48 个基层党支部、 7000 余名职工、年产原煤 260万吨以上的现代化企业。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定了十个创建体系及创建规划、创建保障措施和激励机制。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，通过选派外出深造、职工培训企业“买单”等多种渠道和形式，邀请知名教授和专家来矿举办专题讲座，提高广大干部职工的理论素质。近两年来共举办与企业创业发展相关的各类讲座 24 次，输送近 100 名青工到中国矿业大学 等高等学府深造。近 5 年先后与某矿集团党校、中国矿业大学等院校开展了联合办学累计培养采矿工程、工商管理、经济管理、机电等专业大中专生365 人。 （二）尊重职工精神需求，打造强势企业文化 我们紧密结合企业和职工思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有某矿特色的 18 种企业文化理念体系。全矿绿化率达到 45%以上；建立了标准化的职工足球场、篮球场、职工健身文化广场等文化基础设施。太极拳剑、健美操比赛等各种活动应有尽有，切实做到活动常年不断，内容常新，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工高尚情操，打造了稳定和谐的矿 区环境。 （三）尊重职工参政需求，打造阳光操作工程 我们坚持变管理主体为监督对象，邀请基层“量体”打分。针对个别机关部室人员存在的“门难进、脸难看、事难办”的不良现象，积极开展“基层评议机关”活动，将“评判权”和“监督权”交给基层、交给职工，维护了职工群众的主人翁权利，满足了他们“参政议政”的民主管理需求。同时，我们把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围， 2005 年全矿有 7 名副科级以上干部被评末位，有3 名职工满意度较低的干部被直接解聘，增强了党员干部“为发展立功、为群众服务”的责任意识。 二、培育职工共同 价值取向 ——