单位人事制度改革实施方案—规章制度.doc

单位人事制度改革实施方案 — 规章制度 为建设一支高素质、社会化的人才队伍，搞好本单位的人事制度改革工作，根据国办发〔 2003〕 35 号、 X 府办发〔 2003〕 XX号、 X府发〔 2003〕 X 号、 X 府办发〔 2003〕 X 号、 X 府发〔 2003〕 X 号文件精神，对本单位人事制度改革制定如下实施方案： 、指导思想和目标任务 人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党管干部的原则，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事分开，单位自主用人、人员自主择业，政府依法管理，配套措施完善的分类管理体制。 人事制度改革的目标：建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员，管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、 规范化。 二、基本原则 建立和推进事业单位人员聘用制度，是人事制度改革的核心内容，在上级人事主管部门的领导下，依据 X 府办发 [2003]X号文件精神，按照国家法律和政策规定，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的责任、权利和义务，人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘、辞聘等制度。人员聘用工作必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准，坚持平等自愿，协商一致的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 三、改革的对象 与本单位建立人事关系的在编正式专业技术人员、管理人员和工勤人员属此次人事制度改革的对象（组织部任命的副科级以上的干部不参加竞聘）。 四、基本情况、机构规格和人员编制 我单位现有正式干部职工 X 名，在职职工 X 名，其中： 机构规格和人员编制 按 X 编办字（ 2005） X 号文件明确我单位为副科级事业单位，纳入财政全额预算管理，定编 X 人，其中：管理人员 X 名、专业技术人员 X名。 五、内设机构、岗位设置及聘用条件 1、内设机构 按 XX 区机构编制委员会 X 编字（ 2005） X 号文规定，结合本 单位的实际情况，其内设机构有： （ 1）综合科； （ 2）远程教育科。 2、岗位设置和聘