公司员工加班细则—规章制度.doc

公司员工加班细则 — 规章制度 (一 )本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事1. (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加(2)生产部门人员加班，先由管理 (组 )科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班 (无管理 (组 )科者由各科自行决定 )报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记(3) (4)以上人员的加班费，须于当日下午 4 时前送交人事单位，以备查2. (1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至 22 (2) (二 ) 1. (1)生产部门于加班的次日，由管理 (组 )科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计(2)管理部门其直属主管 对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职(三 ) 1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资， (有公交车可达者不得报支计程车资 ) 2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪(1)平日加班，每小时给以日给本薪的 34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数× (1.34÷ 8 小时 ) (2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。(四 ) 1. 2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作3.其他工作人员每日均以 8 小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐 30 分钟 (夜点亦同 )，即等于加班时 间，不得藉任何理由4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均(五 ) 1. 2. 3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包(六 ) 1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过 15 人时应2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加 班。3.分派加班，每班连续以不超过 12小时，全月不超过 46小时为原则。(七 ) 1