私营企业职工劳动合同.doc
私营企业职工劳动合同 私营企业职工劳动合同 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月日: 民族: 文化程度: 村(街) ) 身份证号码: 现在住址: 甲方因生产(工作)需要,招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。 工作。 乙方应完成岗 位所规定的数量指标和质量指标: 1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全生产规章制度,保证安全生产和职工健康。 2. ,3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训,乙方从事特种作业的,必须经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作。 4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5. 甲方不得安 排未成年工( 16 岁- 18 岁)不宜从事的工种。 6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查,消除事故隐患,纠正违章。 1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。 3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。 1. 甲方应实行每日不超过 8 小时工作制,因生产需要确需延长工作时间的,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时,连续加班不得超过 3 天。乙方如为未成年工( 16 岁 — 18 岁),孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。 2. 甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所 3. 日为发薪日 。超过当月规%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方。 4. 22 时至次日 6 5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1. 按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退 休养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。 2. 因第七条第 2 款第( 2)项、第( 4)项和第 3 款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月的乙方标准工资。 3. 乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残疾的,由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照《劳动保险条例》和有关规定执行。 4. 乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予 3 个月至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 5. 乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 6. 按国家法律、法规规定,乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假,经批准可作事假处理;否则,按旷工处理。 1. 甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。 2. 在下列情况下,甲方可以解除合同: ( 1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的; ( 2) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; ( 3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的; ( 4) 甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3. 在下列情况下,乙方可以解除合同: ( 1) 甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; ( 2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的; ( 3) 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方权益的; ( 4) 乙方应征入伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。 4. 乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。 5. 在下列情况下,甲方不得解除合同: ( 1) 合同期未满,又不符合本条第 2 款规定的; ( 2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; ( 3) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; ( 4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6. 甲乙双方任何一方解除合同,须提前 10 天通知对方,并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。 7. 甲方解除合同,应征求本企业工会组织的意见。 8. 甲方解除合同,应报当地劳动行政部门备案。 9. 合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。 任 1. 2. 甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。 3. 甲方出资培训乙方,应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满 能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 家现行的法律、法规、政策执行。 同涂改、未经合法授权代签无效。 鉴证人员(签名或 盖章) 乙方(签章)